或許是因為玩遊戲的緣故，曾經有段時間，楊浩很迷個人崇拜。甚至包括他在寫的時候，往往就很喜歡寫挖一個人才，就能如何如何。可後來，隨著年齡的增長，閱曆的提升，思想也越來越成熟，尤其是經曆和見識得多了，他發現這根本就行不通。就好像塞維利亞的蒙奇。如果是他年輕時候寫足球，那鐵定是要搶在塞維利亞之前，把蒙奇這位大拿給搞定。但現在，他根本就沒這個心思。不是蒙奇不行，而是楊浩很清楚，挖一個蒙奇沒用。在楊浩的前世，蒙奇後來也去了其他俱樂部工作，結果並不如意，最後還是返回了塞維利亞，這說明塞維利亞這套體係的核心競爭力並不在蒙奇。說穿了，蒙奇不過就是在那個時間點，坐在了塞維利亞的那個位置上。楊浩曾經為了寫一本書，看了不少管理方麵的書和文章，他發現現代管理學裡麵總是在強調體係作戰。什麼意思呢？如果依賴於個人，那不好意思，當這個人被競爭對手挖走了，你整個公司都垮了。這是一種非常落後的管理模式。現代化管理講究的就是分工合作，體係作戰，每一個人都像是一顆螺絲釘，就算某一個崗位上的人被挖角了，也不會影響到整個體係的運作，更無法被複製。而崗位上的每一個人都隻能管中窺豹地看到整套體係的一部分，怎麼複製全貌？塞維利亞的這套係統就是如此。……既然決定要入股馬競，那很多事情就得變一變了。以前，楊浩是以打工人的心態來看待馬競的事情，跟小希爾關係不錯，能幫就幫點，反正也不費什麼事。可現在不同了，這可是咱家的產業，那肯定得多上點心。那些未來的球星什麼的，肯定是能挖儘量挖。職業足球說穿了，就是人才比拚，未來的每一位巨星妥妥都是頂尖的人才，不挖他們挖誰？還有巴薩，這簇羊毛肯定是玩命地薅。未來幾年，正是巴薩動**時期，不薅巴薩的羊毛，薅誰的？至於將來是否還有夢三隊，關我屁事？沒有最好！到時候西超就是馬德裡雙雄的天下了。想到這裡，楊浩也有了決斷。次日早晨，他出門時看到了塞薩爾·門迪奧多，立馬把他喊進了辦公室。昨晚球隊奪冠後，環城大遊行，整個馬德裡都震動了。而今天早晨，西班牙乃至歐洲，各大媒體都在報道著馬競的奪冠。這不僅僅是馬德裡德比，馬競擊敗的可是新料歐冠冠軍。楊浩的名字也再度出現在了各大報紙的重要版麵上，所有人都對這位年僅25歲的神秘少帥充滿了興趣，尤其是對他那富有傳奇色彩的經曆。