第476章挖牆腳是個技術活

全世界第一隻手表是百達翡麗在1868年為匈牙利的克斯科維奇伯爵夫人訂製的，不過這時候的手表並沒有表現出特殊作用，估計克斯科維奇伯爵夫人也沒帶過幾次，所以手表並不流行。

手表真正流行起來是在第一次世界大戰期間，當時的飛行員們駕駛飛機時要把懷表從口袋裡拿出來十分困難，這使各國軍方意識到“免手提”腕表的重要性，這才啟發了一般民眾對手戴腕表的熱切需求。

手表真正應用於商業化生產要到1911年，卡地亞推出桑托斯手表，之後手表才開始普及。

說到桑托斯手表，這裡有一個典故，1904年，經營珠寶的法國商人路易斯·弗朗索瓦·卡地亞正是受好友亞伯托·桑托斯·杜蒙啟發，這才開始了對手表的研究。

桑托斯正是一位飛行員。

羅克本以為艾達應該對手表一無所知，但是在羅克向艾達提出這個建議之後，艾達皺著眉頭想了半天，然後讓侍女去首飾間裡翻翻找找了半天，居然拿出來一塊真正的手表。

“是不是這種？這也是在百達翡麗定製的，上次你說讓我遠離‘鐳’，所以我就再也沒戴過。”艾達表示她還是很聽話的。

羅克就嚇了一跳，‘鐳’這種東西還是離得越遠越好，保護傘公司也有一大堆使用“鐳”製成的產品，原本都是為亨利·艾爾索普準備的，結果後來沒派上用場，都在保護傘公司的倉庫裡堆著。

“行了，把這個手表拿走吧，拿的越遠越好，最好送給你最不喜歡的人。”羅克順口說，然後就看到艾達眼睛裡閃爍著邪惡的光芒。

羅克頓時大怒，揮揮手讓侍女退下，然後就開始執行家法：“說，剛才在想什麼？”

彆誤會，隻是禮貌詢問，連手都沒動。

“沒什麼——”艾達媚眼如絲得意得笑，就像是偷吃到雞的小狐狸。

“絕對不允許，如果你敢做，艾達，我們的關係就完了。”羅克態度堅決，這種事是絕對禁止的，羅克不會讓菲麗絲傷害艾達和亞瑟，同時也絕對不允許艾達傷害菲麗絲和蓋文。

以羅克對艾達的了解，這女人要是真的狠起來，什麼事都能做得出來，這一點從艾達不顧一切要把亞瑟生出來就能看出來，所以羅克對艾達有時候也是又愛又恨，當然了，恨得時候比較少。

“你真的想多了，菲麗絲現在能允許我接近你，我已經很滿足了，所以你跟菲麗絲最好加把勁，我還想再要個女兒，不過要等菲麗絲懷孕之後。”艾達慵懶的靠在羅克懷裡，不知道這是不是艾達和菲麗絲達成的協議。

可能性不大，菲麗絲肯定不會跟艾達討論這個問題。

不過菲麗絲現在對艾達的態度已經有很大改觀，羅克現在已經返回約翰內斯堡，菲麗絲還帶著蓋文留在比勒陀利亞，這本身就是再為羅克和艾達創造機會，雖然菲麗絲沒說，但是菲麗絲不可能不知道，羅克一定會去找艾達。

話說這段時間，羅克被菲麗絲盯得緊的很，艾達也是獨守空房好久了。

“我以為你會喜歡兒子。”羅克不知不覺被艾達帶偏了道。

“兒子有什麼好，我要生個女兒，然後把她教育成全世界最優秀的女孩，去懲罰你們這些死男人！”艾達是真有理想，不過這個比喻不合適。

不行，這個女人就是在找死，不教育不行。

一直到晚飯時間，羅克才有時間跟艾達重新討論手表這個問題。

“你不用管了，這個問題交給我，百達和翡麗兩個老家夥，他們能做到的我也能做到，要不咱們也做一個艾達洛克，或者是洛克艾達也行。”艾達輕鬆得很，這種事對於艾達來說很簡單，就像打火機生意一樣，隻需要羅克提供創意，艾達就能風生水起。

艾達的打火機生意現在愈發紅火，為了滿足不同階層的需求，艾達將打火機分為好幾個不同的品牌，保證完全覆蓋高、中、低各種檔次，每個檔次都還有兩三個品牌相互競爭，看上去熱鬨得很，其實都是一家的產品。

這種營銷模式，羅克好像似曾相識，曾經寶潔就是這麼乾的，羅克上輩子熟知的那些洗護品牌，隻要是叫得出名字的，基本上都是寶潔的產品，這種營銷方式給羅克留下了深刻印象。

手表其實也一樣，作為男人為數不多的裝飾品，各種階層對於手表也有不同需求，艾達真要在這個領域發力，什麼百達翡麗、什麼卡地亞，在絕對的資本實力麵前都不夠看，伊特諾現在已經有成熟的銷售網絡，要覆蓋市場實在是很簡單的事，羅克就是要走彆人的路，讓彆人無路可走。

“百達和翡麗是兩個人？”羅克絲毫不懷疑艾達的能力，關注點馬上就跑偏。

艾達不回答這種白癡問題，這個時代的百達翡麗就是個小作坊，最多是多雇了幾個人的小工廠，但是還沒有脫離家庭作坊的生產模式，還不是未來那個全球聞名的奢侈品供應商，跟艾達相比，百達翡麗和卡地亞都不值一提。

奢侈品行業，伊特諾現在才是毫無爭議的巨無霸。

返回約翰內斯堡的第三天，羅克才前往新編第一騎兵師正式上班。

新編第一騎兵師的規模在持續擴大，德蘭士瓦全麵實行民主代議製度之後，以前的駐軍已經全部調往開普和納塔爾，德蘭士瓦的防務就由新編第一騎兵師全麵接手。

除了教導營之外，新編第一騎兵師新增了兩個營，分彆是炮兵營和步兵一營，一營現在駐紮在比勒陀利亞，營長是原A連連長李霨，全營滿編1450人，和以前的編製相比增加了重機槍連和炮兵連，炮兵除了裝備75小姐之外，還裝備了尼亞薩蘭兵工廠生產的60毫米口徑迫擊炮。

和一營相比，教導營的編製反而保持原狀沒有增加，羅克對教導營的定位，本來就是為了培養基層軍官，這一次羅克從倫敦回來，向維克多·福斯特將軍借調了幾名桑德赫斯特皇家軍事學院的教官，準備在新編第一騎兵師組建一個短期培訓班，以強化新編第一騎兵師的官兵素質。

羅克上班第一件事就是把索超叫過來，親自安排對那幾個教官的待遇：“住宿問題你不用管，我安排他們住在紫葳鎮，每人都有獨立住房，仆人廚師司機都已經到位，你這邊要為教官們安排勤務兵和警衛，保證他們在師部有獨立的辦公室，軍官餐廳的標準也要提高，咱們以前是有什麼吃什麼，現在要做到那些教官想吃什麼就有什麼，廚房那邊要提前一天找教官們確定第二天的菜單，所有的食材必須保證絕對新鮮，罐頭那些東西就算了，不允許出現在教官的菜單裡，另外把所有的轎車都集中起來，全力為教官們提供服務，記住，要讓他們在約翰內斯堡找到家的感覺。”

羅克的要求高，目的性當然也強的很，這麼大張旗鼓，根本目的就是為了留人。

一個短期培訓班，肯定不能滿足羅克的要求，羅克真正目的是把這幾個教官全部留下來，長期留在約翰內斯堡，為新編第一騎兵師和羅德西亞北部師培養出足夠的人才。

雖然羅克和桑德赫斯特皇家軍事學院已經達成協議，可以派人前往桑德赫斯特皇家軍事學院接受培訓。

但是這種方式有風險的，彆忘記現在德蘭士瓦和尼亞薩蘭都是英國領土，英國才是德蘭士瓦和尼亞薩蘭的宗主國，所以把人派到英國本土，就有被英國政府洗腦的危險。

所以還是把培訓班放在約翰內斯堡比較好，至少在這裡，軍官們即便接受培訓，也不會影響到正常工作。

至於軍官們會不會累？

抱歉，作為南部非洲的第一代華裔，軍官們沒資格提出這個問題。

“沒問題，我保證他們來了就不想走。”索超有底氣的很。

雖然索超沒有去過倫敦，但是索超也知道倫敦的空氣不夠好，倫敦的食物不夠好，倫敦的製度太僵化，倫敦的軍人社會地位不高——

最關鍵的是，桑德赫斯特皇家軍事學院的這些教官，英國政府給出的待遇真的不怎麼好，即便是最出色的教官，每年的年薪也在200英鎊以下。

這樣一來，約翰內斯堡這邊就有了很大的操作空間，羅克說的這些要是全部能實現，從桑德赫斯特到約翰內斯堡，對於那些教官來說，簡直就是一步登天，恐怕等培訓班結束，那些教官會哭著喊著願意留下來，趕都趕不走。

“這就對了，不過要注意學習方式，教官說的也不一定全是對的，土木工程作業和參謀作業，教官們有絕對的權威，但是在作戰方式上，教官們可能會強調排隊槍斃的作用，告訴弟兄們彆昏了頭，該學的一點也不能少，不能學的聽過之後就要忘掉——也不能忘掉，私下裡可以組織一下，討論應該怎麼更好的對付排隊槍斃戰術。”羅克還是很陰險的，很多東西，就是這麼不經意間種下種子。