2006年2月26日，沃克已經在三天之前就從歐洲分部趕到了母公司，而今天作為藍星科技集團創始人的羅晟，帶著集團公司超過半數的核心層管理團隊以及初始團隊搭乘專機抵達了紐約。
“這裡是CNN，歡迎回來，藍星科技集團(BTC)正在為IPO而奮鬥……”
“布隆伯格新聞最新消息，藍星科技集團已經向IPO開始出擊……”
“我們如果看藍星科技集團的估值，這將會是曆史上最大的首次公開募股活動……”
羅晟帶領著他的團隊剛剛抵達北美大陸，還沒有走出機場航站樓，這邊的各大主流媒體新聞已經開始大肆報道，紐約時代廣場上的大型電子廣告牌也在這今天出現了羅晟及其藍星科技的核心管理團隊成員。
堪稱是少壯派企業天團。
萬眾矚目，當是如此。
今年的2月份下旬，羅晟和藍星科技集團已經持續霸榜全世界的頭條消息，相比較去年白度IPO活動，讓所有人看到了什麼叫排麵。
業內人士和國內的吃瓜網友們也是強勢圍觀，羅晟絕對是當代八零後的終極偶像，業界從業者和無數創業者羨慕之餘也是感慨萬千。
對於羅晟來說，眼下無疑是迎來了他在商場最巔峰的高光時刻，這是無數創業者夢寐以求的時刻。
……
藍星科技集團在紐約辦事處。
此刻，羅晟及其核心高管團隊們都彙聚在一間並不大的房間裡，有人站著、有人坐著，但每一個人都非常興奮，哪怕長途奔波到現在也看不出有多少疲倦。
羅晟坐在房間的一處，他顯得頗為淡定，從容笑道：“27號周一開始進行為期12天的全球路演活動，這絕對是一段超級艱難、超級折磨人的旅程，從首站紐約開始，到倫敦站結束。OK，距離首站路演，我們還有不到六個小時的休息時間了，大家趕緊好好休息，可彆到時候在鏡頭麵前打瞌睡。”
乍得·赫利說道：“BOSS，這種時候所有人都緊張，但更多的是，至少我的大腦皮層興奮的無法入睡。”
房間裡不禁傳來起了一陣哄笑聲，羅晟與核心團隊成員們聊了一會兒，立即強製要求所有人去休息。
秦微木、艾琳、許勇、餘軍、李銘遠、馮毅、白朗、陸思明、蘇婭黎等團隊成員們都到了已經安排妥當了的酒店休息。
時間匆匆一過又是一小時，距離首站路演隻剩下五個多小時了。
事實上，剛剛大家聚在一起的時候，已經是2月27日淩晨兩點多了。
……
天一亮，羅晟被鬨鈴叫醒，儘管還想多睡一會兒，但已經沒有時間給他懶床。
距離首站路演隻有一個多小時了，羅晟飛快的完成了洗漱，他依然沒有穿正裝，依然是那套標誌性的IT大佬造型，T恤+牛仔褲+運動鞋已經成為了他的標誌。
眼下時節非常寒冷，所以加了一件外衣，不過即使外部的氣溫冰冷，但人們心中的熱情足以驅逐所有的寒冷。
專車早已經備好，羅晟出了酒店便帶領著公司的核心層團隊一並前往首站路演地點。
大約半個小時的車程到達了目的地，羅晟前往路演的室內大廳時，對旁邊的一位投行的合作夥伴問道：“會來多少人？”
“大約九百多號人，也許超過一千人。”
幾分鐘過後，眾人進入了會場，距離路演正式開始還剩下二十分鐘了。
秦微木跟大家說道：“我快速簡要說一下，管理層會安排在第一排的位置，上麵會有藍星科技集團的LOGO標誌，布雷迪會上台對路演活動做個簡單介紹，之後他會介紹羅總。”
秦微木繼續補充道：“到時候大家可以鼓掌和保持微笑，看著麵前的鏡頭。”
眾人紛紛點頭，大家都是第一次，沒什麼經驗，好在團隊成員當中有秦微木這樣的專業人士，IPO什麼的她雖然沒有主持過，但整個流程她其實是了然於胸的。
又過去了幾分鐘，大量的投資者都開始走進路演會場。
羅晟見到了老熟人高盛資本的保羅·沃森，上次股東會的時候他代表了高盛出席。
“Mr.Luo，這一天已經等的太久了，提前祝賀首場路演取得成功。”保羅·沃森微笑的說道，他來到羅晟麵前便與之禮貌式的握了握手。
“是的，等待太久了，藍星科技不會讓投資者的錢打水漂。”羅晟微笑的如是說道。
“應當如此，哈哈，那我就先到一邊坐了。”
“請。”
陸陸續續出現了陌生的投資者，最終確認的結果是，來了有1059人，超過90%以上都是歐美投資者，大大小小的投資者。
終於，紐約首站路演正式開始。
側麵的發言台上，一個穿著西裝革履正裝、戴眼鏡的光頭白人中年發言道：“上午好，我是摩根斯丹利的全球資本市場部門負責人布雷迪，非常榮幸能夠開啟藍星科技集團IPO的首場路演。花旗銀行、瑞士信貸銀行、德意誌銀行、高盛公司、摩跟大通、摩根斯丹利等券商投行與會，毋庸置疑，藍星科技集團是在我們的職業生涯中遇到的最激動人心的公司……”
布雷迪簡單的對活動進行了一番介紹，最後再次隆重的發言道：“下麵有請藍星科技集團創始人兼董事長和首席執行官，羅晟先生。”
隨著話音落下，全場獻上了熱烈的掌聲。
坐在藍星科技集團logo標誌下第一排位置的羅晟帶著笑容起身，旋即回頭麵向全場一千多投資者予以目光致意，然後他便走向發言台。
與此同時，布雷迪看到走來的羅晟，雙方禮節性的握了個手，把發言台交接完成。
全場目光聚焦在羅晟一個人身上，掌聲落幕但仍然不乏一些很小的交流討論聲，不少投資者都在交頭接耳。
他們仍然為羅晟的年輕而感到震驚。
保羅·沃森旁邊坐著的一位投資者忽然向他低聲交流道：“保羅先生，一旦藍星科技集團成功IPO，羅晟先生將會成為[財富1000]企業中最年輕的CEO，我想大多數投資者應該會和我一樣，關注的焦點將是羅晟先生是否成熟？是否真的可以執掌偌大的一家IT巨頭？”
並不是所有的人都對羅晟和藍星科技集團非常了解，尤其是在場諸多希望能夠參與認購的大中小投資者們而言。
“這恐怕是一個關於他和藍星科技集團老生常談的話題了，通常情況下，年輕的掌門人的優勢被認為是有創造性、了解最新技術，具備這些素質，藍星科技集團的掌門人是毋庸置疑的。”保羅·沃森雲淡風輕的說道：“似乎，在決策的縝密和應對困難局麵的經驗方麵，年輕人普遍都是有所欠缺的。”
那名投資者表示認同。
但保羅·沃森突然話鋒一轉：“事實真的是這樣嗎？並非如此，總是有例外存在的。”
那名投資者好奇的說道：“哦？”
保羅·沃森心中暗歎，有些內容他早已經知道了，但簽署了保密協議，所以不能向外透漏，要是這個有質疑的投資人知道當初的股東大會的三件重大事項表決之後就不會這麼認為了。
那名投資者旋即說道：“矽穀青睞於年輕人，這有助於解釋最近風險投資行業彙報不佳的問題，我們對超過500家年銷售額超過100萬美元，並且員工超過5人的科技和工程公司進行了研究，得出的結論是：成功企業創始人的平均年齡是39歲，創始人年齡在50歲以上的企業數量是創始人年齡在25歲以下的企業的兩倍，數據顯示經驗比年輕更重要，年齡提供了明顯的優勢，至於藍星科技和羅晟先生……”
他沒有說下去了，因為年齡在20歲以下的創始人，幾乎沒有數據參考。
保羅·沃森其實很想讚同他的觀點，可經曆的事實和藍星科技目前的業績水平讓他不得不改變這個想法，至少在羅晟這裡不能用常理對看待，他笑道：
“總有個幸存者偏差，羅晟先生已經證明至少在他這裡，年齡不重要。重要的是技術、熱情、強烈的好奇心以及……超高的智商水平。”
說到這裡，保羅·沃森也結束了和對方的低語私聊，轉而看向了站在發言台上的那個讓華爾街為之沸騰的年輕人。
因為羅晟已經從布雷迪身上接過了發言台。
……
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