光頭哥的研究目前很難完成大規模的變現。

往上報的時候，各級領導都不怎麼看好，要不是倉儲自動化方麵光頭哥做了點成績，可能都不會批他這個項目。

真正把他定性為三顆星的是林冬。

林老板一看變現困難，就像是看到了失散多年的親戚。

而且還給批了三顆星的最高研發標準——十億華夏幣。一旦研究出來有應有價值的東西，隨時都有可能投入市場。

出乎意料的是，光頭哥還真的接到了一個訂單。

這個訂單來自於陳銀輝，也就是喵牙直播總經理，他想訂做一個萌妹子機器人。

彆誤會啊，他有老婆孩子，沒有什麼特彆的嗜好。

這個萌妹子將會作為主播在喵牙直播平台出鏡，利用普通人的獵奇心理，到時候完全可以吸引大量的流量來看機器人唱歌賣萌帶貨。

這一批還有幾個三顆星的項目出爐。

其中有雲項目，雲存儲雲計算，最近互聯網巨頭們紛紛布局雲項目，克萊斯特上一次招的技術人員裡頭有不少搞這個的，所以也摻了一腳。

雲項目其實一直在研究，隻是還沒到投入的時候。

克萊斯特的雲計算目前主要還是外包給阿狸雲，自主研發完成替代技術還需要一段路程要走。

林冬看上的是這個項目的後續投入。

服務器，數據基地等等。

阿狸雲每年在這一塊的投入都高達十億華夏幣。

這個投入讓林老板非常的眼饞。

第三個三顆星項目是AI芯片，這個其實是屬於喵芯的自研領域，同樣擁有海量的技術儲備——芯片大禮包有相關技術，屬於芯片應用領域。

這個項目之所以沒能上四顆星，是因為它不需要花費技術研究所太多的錢。

人家喵芯那邊會供養這個項目。

至於後續發展如何，都屬於喵芯的事情。

換而言之，這是喵芯的親兒子。

電視機、無人機、人工智能，這些都不是親的，養大了都要趕出家門。

還有一個三顆星項目是輔助駕駛。

蠻總裁親自關照。

就算是林冬也得給這個麵子，十億劃撥過去，項目組囊括了不少的相關人才。

而蠻總裁還特意向社會進行了一波招聘。

當然，對外的名頭是自動駕駛。

目前業內對於駕駛智能化分了級彆，最低的是L0，也就是完全人力駕駛。

L1是輔助駕駛，L2是部分自動駕駛，L3是有條件自動駕駛，L4是高度自動駕駛，L5是完全自動駕駛。

受製於法規的尚待完善，目前L3是法律允許的最高級彆。

在允許銷售的量產車中，目前奧迪A8可達到L3級彆自動駕駛，其傳感器搭載的數量已大幅度超越同級彆同價位的車型，借助車內處理單元的高算力，進而實現可靠的L3自動駕駛能力。

回看L2級彆，目前市售的大多數車型均已搭載，而汽車製造商們為了免責，L2多被稱之為“駕駛輔助”，而非自動駕駛。

L2作為過渡產品，在2-3年內，汽車廠商將實現部分車型的L3自動駕駛能力量產。

蠻總裁要求的就是L3級彆的產品。

就是當緊急情況出現後，人工智能自動接管，從而讓石柱子幸免於難。

把這個係統給研究出來，然後改裝到她的小跑車上頭去。

下一次就不必指望石柱子站起來撒腿跑了。

招聘信息發布後，在業內產生了不小的轟動效應。

普遍認為，貓廠這又是一大步，蛋蛋再扯就要掉了。

好好禍害你們的娛樂圈不就行了嘛，乾嘛非要跨界。

千度在這一塊投入的挺多，李嫣紅今年還因為自動駕駛違章被罰款而上了熱搜。

他上熱搜也不算什麼稀奇事。

說不定哪天被人潑點冷水都能上熱搜。

他那邊聽說貓廠重金招聘自動駕駛、智能駕駛、輔助駕駛，不管是哪方麵的人才都要。

立刻給手底下的團隊提高了待遇。

上一次被貓廠打怕了，弓杯蛇影，他覺得這一次極有可能還是針對他的。

他必須得防守好。

然而，即便是這樣，依舊阻擋不了貓廠的挖人。

千度的工作風氣非常不好。

為了做競價排名，逼的創始人之一的許勇離職。

上市後內鬥不斷，逼得技術大咖劉見國離職。

甚至包括了被稱作搜索引擎天才的雷明。

千度那些經典的產品，不要懷疑，他們的創造者一個個的都離職了。

尤其是競價排行這一塊，很多人認識到了它的長期弊端，認為不應該為了短期利益而賺這個喪良心的錢。

可惜，這些人無一不在激烈的內部戰鬥中落敗滾蛋。

其中，雷明離職的那一次，李嫣紅公開發表了“公司規模大了，這時有些技術人員開始浮躁，不安心搞技術了，開始對管理工作感興趣”之類的話，含沙射影的意味很濃。

這讓技術人員們非常的寒心。

這話什麼意思？

技術人員就得一輩子做技術？

頭發掉光了，做不動的話就要去開滴滴或者送外賣？

這邊貓廠公開招聘自動駕駛相關的技術人員，那邊千度就出現了離職潮。

千度不得不啟動競業。

對於應聘到貓廠的人進行競業訴訟。

“蠻總，怎麼又是千度？”裴潛龍也很驚訝。

他已經把人家打嚎了，都打得放棄競價排名了，沒理由還要找對方的麻煩啊。

前不久還有和事老，希望兩家能夠化乾戈為玉帛。

裴潛龍雖然沒承諾不打千度了，但是實際行動上已經停止了對千度的各種攻擊行為。

“我哪知道啊，我這邊一招手，他們那邊就自己過來了。”陳小蠻很無辜。

這是碰瓷啊。

比那些不能動的柱子還可惡，最起碼人家柱子不會衝過來。

“也就是說，咱這隻是普普通通的招聘行為了？”

“對呀，要不我們就千度的人都不要？”

“那倒沒必要，我覺得行業內的敬業很有必要，畢竟人才是在他們那裡成長起來的，但是如果他們不好好的用人，偏偏又不讓人家繼續在這個行業立足，就比較的過分了。”裴潛龍感同身受。

敬業也得有個度。

有錢人也不能為所欲為。

甚至有那種快要裁員了，先騙員工簽更苛刻的競業協議，簽完了再裁人的惡心公司。

用平時工資的兩三成，就限製的你放棄一大堆就業機會。

兩年不能待在這個行業，技術方麵的基本上就廢了。