以前從未體會過父母口中過年的心情，小時候總覺得臨近這個時刻雀躍居多，一年最盼的就是拿壓歲錢，無論是請人吃東西還是買到心心念念的遊戲卡帶音樂磁帶，都能有那麼一種可以揮霍的快感。
哪怕就是什麼都不買，揣著那一年都見不著的大額鈔票在兜裡，去商場逛上一逛，也有一種輕舟越過萬重山的境界。
小城的時光慢悠悠，一年又一年，曾經過年的興奮感也變得不可捉摸，甚至有所懨懨消減。後來連過年，回不回家都有些無所謂的感覺，哪怕父母一次次電話裡催，自身卻總是被這樣事那樣事給占據，放下電話的那頭，對於待相見的惆悵又會拉長思念。
這可以說是程燃重生來的第一個春節，家裡大掃除，程飛揚在徐蘭的指揮下把家裡的紗窗取下來，放進大盆子裡，往往會刷出一盆烏黑的水。窗簾要洗衣機分兩缸洗，而程燃則用一張帕子和一盆清水幫忙抹桌子家具。
以往這種時候，他都是在外麵和俞曉玩去了，徐蘭和程飛揚看到他竟然拒絕了俞曉等人的邀約，在家裡幫忙還有些不適應，用手抹了一下桌子，五指攤開……啥都沒有。又狐疑的在提著水桶進臥室的程燃門口探了個頭，卻發現他挽起袖子擦拭著桌子書櫃玻璃壓板，連邊邊角角都很是仔細。
程燃看向徐蘭，問，“媽，怎麼了？”
“沒，沒什麼……”徐蘭道，旋即又道，“……你礙手礙腳的，把房間擦了就行了，也不要你來幫忙，作業做完了嗎，趕緊多寫點寒假作業去，過幾天過年我看你哪有時間寫作業，還不就玩去了。做完了，做完了沒其他的事乾嗎，還不多看書，你這孩子就是容易驕傲自大……”
程燃這叫一個委屈，這就叫有事沒事，罵罵孩子吧……徐蘭以往嘴邊上總要把程燃提出來數落一通，不是“你這孩子不懂事……看到大人忙也不幫！”就是“你看看誰誰誰，人家這次考多好，去哪彆人問到成績，人家父母臉都笑爛了，我們……”現在這兩項基本模式掛不了鉤，也就隻能往還不做作業啊，不務正業啊之類上麵靠了。
不過轉念一想，其實自己爸媽這麼多年，和自己就是這樣模式相處過來的，都成了一個定式了，程燃突然成績突飛猛進，甚至還能給程飛揚的公司發展出主意，就像是變了一個人，但偏偏這又的的確確是自己的兒子，這大半年家庭可以說改頭換麵的變化，回憶起來，就是一種雲裡霧裡的不真實，所以徐蘭其實也是在用這種方式，找回以往的那種踏實感覺吧。
除夕夜的大家族聚會是在程燃的家裡，最後一天大掃除完後，小姑，二嬸，大伯母會先過來幫家裡做菜弄飯，一桌菜百花齊放。
程燃家現在倒是很熱鬨了，今年來送禮的和去年相比簡直就是兩種等級。以往程飛揚逢年過節，也差不多就隻有他帶出來感念他的徒弟送點特產。
今年簡直就是門庭若市，張鑫的父親張榮殺了兩隻雞，把雞血和內臟雞雜單獨用口袋裝了，打整得乾乾淨淨，專程送上門。程飛揚的那場分紅大會上麵，張鑫家今年拿了兩萬八千多塊錢，當初公司改製之前，他就差一點聽了趙平傳的話把工齡買斷了，人生大半輩子的工齡，換來四萬多塊錢的補償款，能做什麼？開個小店鋪，或者自己另擇公司打工？大部分人，幾十年都在做一件事情，要真的有朝一日告訴你這件事做到頭了，基本要被淘汰日薄西山，那種感覺不亞於晴天霹靂窮途末路。
後麵還是咬咬牙，乾脆不賣了，冒著風險跟著程飛揚走，程飛揚這個人，雖然有時候太過愚忠，但總歸不是個奸猾之輩，雖然不太看好他經營的能力，但這種時候，還有誰可以依靠？
那就試一下吧，要是以後虧了，那就去鬨，沒辦法，一輩子就這麼點家底，經不得折騰……有這樣的想法，張榮也才是選擇職工股權，留在伏龍的一大批人之一。
然而這大半年來，他們算是親眼見證了，一個公司在先進製度理念的帶領下，誕生的堪稱奇跡的生機。原本死氣沉沉的華通山海分公司大院，經過《伏龍基本法》的整頓後，可以說是解放了每個人的戰鬥力。
那套管理法則讓人歎為觀止，就比如說這大半年來，為了擴張市場，人海戰術下內部從百人不到的銷售團體，擴大到六百多人的規模，一般來說普通公司對於激勵銷售人員的辦法就是“提成”了，但根據基本法的伏龍公司管理原則卻並不是這樣，伏龍公司直接大刀闊斧的的取消了提成，不給銷售人員提成，因為雖然提成可以提升短期積極性，卻無助於讓銷售人員和客戶建立長期有效的關係。
改而是一套在基本法中作為附件使用的“銷售人員獎勵方案”，方案上提出，對於銷售人員劃分出操守品德，精神麵貌，差旅表現……等等細化了很多門類，而這些門類都有一個“貢獻度分”。
評審部門將根據你個人的表現在每個月這些細化門類上給你貢獻度分，有的門類加權高，譬如品德，操守品德擁有“X2”的加權，也就是說哪怕你業績好，但如果在品德操守表現上明確違反了規定，譬如“《伏龍基本法》第二十七條第七點，在工作場所喧嘩、吵鬨，妨礙他人工作而不聽勸告者。第八點，對同事惡意辱或誣害、偽證，製造事端者。”等等諸如此類規定，就會打下負分，影響綜合貢獻度得分。
而每個月，甚至每年都會公示貢獻度得分情況，根據這些得分，將銷售分為“青銅級”，“白銀級”，“白金級”……
每個級彆分五段，在年終的時候，都白底黑字的寫明待遇的變化，而且會根據公司每一階段進行調整。當然，目前隻公布了前兩種級彆的待遇差彆。
比如他張榮，今年年末達到了“青銅三段”，根據這個貢獻度段位下來的獎金待遇是兩萬八千塊，來年工資月薪提升一百五十塊。讓隻有青銅二段，隻拿到兩萬兩千塊的隔壁筒子樓王嘉林一家羨慕不已。
在這次分紅獎金大會上最受人眼紅的無非就是王秋風和臣正了。
這兩個人都是唯一的“青銅五段”選手，而且每個人的貢獻度分數都差不離其，上下不過幾分的差距。這直接讓八人在年末時獲得了四萬五千元的獎金獎勵，而且工資待遇提到了每月一千五百塊錢。這個年代裡，一千五百塊錢的底薪工資，已經是公務員企事業單位總經理的工資待遇了。
而兩人究竟誰能第一個晉入“白銀級”，也成了公司上下討論的焦點，很多人看好王秋風在處理客戶關係時讓人如沐春風的個性，一個人就打下了兩個縣城的郵電所領導基礎，甚至客戶家裡有事的時候，還跑上跑下幫忙，已經完全被彆人當成了朋友，因此未來王秋風很可能進一步拿下兩百萬級數的銷售大單，先臣正一步進入白銀級。
但臣正也不容小覷，雖沒法潤物細無聲感化客戶，但臣正長袖善舞，很是能說會道，見縫插針，說不定就有神來之筆，來個彎道超車一躍白銀。
涉及到每個人的切身利益，也不怪公司大院上下討論，馳想，那些獎金，待遇，就像是埋藏在礦山中的財富，隻要你肯勤勞努力用心，就能富貴輝煌加身，而其實最重要的是……獲得尊重。
真正尊重每一個個體的勞動，每一個人所創造的價值。
張榮給程飛揚提去雞，發現他已經不是第一個，送禮的人已經很多了，弄得程飛揚還是出麵告知不要送禮。但有人站出來，說不會送名煙名酒，他們知道程飛揚是什麼樣的人，不會違反《伏龍基本法》上賄賂領導的罪名，但大家大院鄰裡鄰外，家裡醃製的臘肉香腸，去鄉下采來的新鮮果蔬，自己親自做的鹹菜，這些是心意，是代表程飛揚帶領了他們有個奔頭的感謝，一定得收下。
於是程燃看到自己父親勸不住，大家把程燃家的冰箱和餐廳堆放雜物的地方塞滿了，又心滿意足的離開。
對於未來的日子，隻覺得前景光明。
明年，擼起袖子加油乾，大家都爭取能進入白銀級。
白銀級不光獎金工資上躍一個階級，甚至就連假期，一些差事補助，能動用的資源，都會水漲船高……
僅僅是白銀級就是這樣了，還不忘讓人馳想要是達到白金級，甚至後麵的鑽石級，星耀級……
又該是怎樣美好的生活啊……