林清雅與蒂姆庫克見麵的時候，蘋果公司高層已經定好了出售蘋果的底價。

鑒於他們不可能靠股市大規模減持套現，更沒辦法解決iPod業務所麵臨的巨大窘境，而蘋果自身又找不到任何突圍的辦法，未免夜長夢多，他們大幅度拉低了自己的報價和底價。

報價，是完全按照現在的市值簽訂意向協議，如果意向協議簽訂的當天，蘋果市值是30億美元，那麼牧野科技就將以這個市值作為基準，將對應的資金支付給蘋果股東。

底價，是按照現在市值的80%簽訂意向協議，同樣是30億的實際市值，牧野科技隻需要按照24億做基準支付即可。

無論是報價還是成交底價，牧野科技都必須在收購蘋果大股東手裡股份的同時，完成蘋果的私有化，換句話說，得幫助蘋果解決股民的那個爛攤子。

之前微軟想用十五億美元買走MacOS和電腦整機這兩個大板塊，然後留下iPod業務給蘋果公司，讓他們自己給自己擦屁股，這也就意味著蘋果股東拿到這15億之後，還要再從裡麵拿出一部分來解決iPod業務。

上市公司出售重大資產，所獲得的資金並不能直接揣進這幫股東的口袋裡，他們想最終落袋為安的話，還得實現公司私有化，那就要給現在的股民、投資者一個總體滿意的交代，這相當於還要從這15億裡再拿出一部分補貼股民，最後剩的那點錢還不夠塞牙縫的。

如果牧野科技能夠幫助蘋果解決股民的問題，完成蘋果的退市，那這些股東們也就能安安穩穩的套現走人。

林清雅原本還做好了準備跟蒂姆庫克好好來一場拉鋸戰，但沒想到的是，蒂姆庫克代表蘋果公司給出的報價，甚至比李牧預想的底價還要低。

李牧原本認為，理想的價格是以市值120%左右的價格跟蘋果的股東簽訂協議，然後再以市值150%左右的價格補貼股民，強製讓蘋果完成退市，但沒想到對方開口的價格比自己期待的底價還要低。

李牧沒能完全把握蘋果股東目前的焦灼心理，而蘋果也沒能完全把控李牧對蘋果的真實意圖，一個覺得對方可能不太想買，一個卻覺得對方可能不太想賣，於是才產生了這樣的實際差距。

對蘋果來說，他們實在不敢再把李牧這個潛在的買家嚇跑，這已經不是蘋果奇貨可居的時候了，現在蘋果成了無人願意接盤的爛攤子，能遇到個主動詢價的，對蘋果來說就已經非常難得了，如果再想宰個冤大頭，那真的是要把自己玩死。

蘋果的報價對林清雅來說有些始料未及，但她還是極好的發揮了自己的專業素質，代表李牧向蒂姆庫克表態：牧野科技對蘋果的購買欲望並不高，之所以有意收購蘋果，最主要的原因有兩個，一個是有興趣把蘋果在計算機操作係統以及整機設計製造上的基礎，和牧野科技入股的神舟做個結合，將來可以與微軟做抗爭；再一個，是進一步肅清Mango-ME發展路上的競爭對手。

林清雅甚至告訴蒂姆庫克，按照李牧的意思，如果牧野科技最後真的收購了蘋果，他會直接把iPod產品線廢除，包括且不限於終止研發與生產、終止各渠道銷售，甚至銷毀或拆解所有iPod庫存。

這樣一來，就代表牧野科技要承擔iPod業務廢除的所有成本，可現在看來，iPod業務已經瀕臨死亡，牧野科技完全可以不親自廢除這項業務，任由它死在蘋果的手裡，這樣就和微軟目前的態度沒有什麼兩樣。

說完了這些，林清雅話鋒一轉，又對蒂姆庫克說：“不過，我們李總很尊重蘋果這家公司，他覺得，如果某些前提條件成立，牧野科技是可以幫助蘋果，來承擔iPod業務所帶來的所有成本的。”

蒂姆庫克點點頭，問她：“不知道李總的前提條件是哪些？”

林清雅說：“第一個前提條件，是蘋果必須保證核心團隊90%以上的人三年不動，也就是說，包括庫克先生你在內的蘋果高層、核心崗位負責人、核心崗位工作人員，在未來的三年內必須繼續為牧野科技收購後的蘋果公司工作，為了增加約束力，諸位都要與牧野科技分彆簽訂協議，如果在未來三年內想離開，要至少支付個人三年合約薪酬的三倍作為賠償，外加簽署三年的競業協議。”

核心團隊三年不動，提前退出三倍賠償、三年競業協議，這是李牧給蘋果核心團隊製定的“333”計劃。

拿庫克來說，如果他現在年薪五百萬美元，牧野科技會跟他簽訂一個時間為三年、總價為1500萬美元的協議，如果他乾滿三年，至少拿走一千五百萬美元沒問題，但如果他想提前退出，哪怕提前一天，也必須賠償牧野科技4500萬美元，並且承諾在退出之後的三年不得從事任何與牧野科技的業務有重疊的行業。

這樣的協議看起來很嚴苛，對個人方麵也有些不公平，但實際上隻要雙方認可，是具備法律效力的，這就和經紀公司跟明星簽訂的經紀約一樣，老實聽話保你乖乖發財，但如果敢有二心，先讓你賠償一大筆，然後再限製你去其他公司發展，敢耍流氓耍光棍，絕對能告的你傾家蕩產。

蒂姆庫克覺得李牧這個條件實在是有些太過嚴苛，三年時間說長不長、說短不短，萬一這中間出現什麼變故，豈不是要麵臨巨大的責任？就算自己答應，其他人也未必答應。

這時候，林清雅補充道：“當然，我們也並不是一味的限製你們，你們隻要遵照我們的要求，牧野科技也會給你們足夠的經濟補償，例如我們會給所有蘋果核心團隊成員150%的薪資待遇，同時承諾給予你們數量可觀的牧野科技原始期權，今年年底或者明年牧野科技IPO，對你們來說是一個很好的機會。”

庫克輕輕點了點頭，這樣的話，心裡感覺就好多了，一味的限製會給人以巨大的壓迫感，但如果在限製的同時給予其他的寬鬆，就能夠中和這種壓迫感，150%的薪資待遇，外加牧野科技的期權，這麼好的收入條件，想必大多數人都不會拒絕。

於是庫克問她：“林總還有其他的前提條件嗎？”

“有。”林清雅說：“剛才說的是你們要保證核心團隊90%以上的人員不變動、基礎團隊80%以上的人員不變動所以第二個前提條件是，另外10%-20%可能存在變動的團隊成員，如果確定要離開蘋果，必須簽訂三年競業協議，這三年不得從事任何與牧野科技業務重合的職業，作為交換，牧野科技也會額外支付其一年薪資，作為競業協議的補償。”

庫克有些鬨不明白。

李牧為什麼要對蘋果的核心團隊施加這麼多限製？商業上這樣的限製越多，越說明對方心裡的忌憚，可李牧在忌憚蘋果什麼？

林清雅看出庫克的些許疑惑，淡然說道：“庫克先生不用想太多，我們李總在性格上喜歡斬草除根，哪怕萬分之一的風險也儘可能提前杜絕，而且你得清楚一點，我們要求你們保證團隊儘可能不變，要遠比要求你們進行大規模裁員要強得多，如果是後者的話，你們光是賠償金也要出一筆天文數字。”

庫克忽然感覺後背一陣發冷。

斬草除根，這難道就是李牧一直以來的製勝秘訣？庫克研究過李牧的發展曆史，死在李牧手裡的公司和產品一大堆，但沒有一個能在李牧的陣下堅持抵抗的，騰訓成了曆史，阿裡吧吧也成了曆史，同時還有一堆人進了看守所，等待著刑事審判，可以說，這兩個對手都被李牧斬草除根了。

而現在，李牧的目標瞄向了蘋果。

庫克又忽然想到剛才林清雅聊及的、李牧對於iPod業務的大概想法，正常情況下，既然牧野科技收購了蘋果，那完全可以低價把庫存的iPod傾銷掉，來挽回部分損失，如果將市值一億美元美元、成本6000萬美元的庫存iPod以4000萬美元的價格賣掉，那麼整體的實際損失就在2000萬美元左右，挽回了66.6%的損失，這也是絕大多數企業以及企業家會選擇的操作方式。

但是李牧想的，不是把庫存低價賣出變現縮減損失，而是想把所有庫存iPod全部銷毀，好儘快讓iPod徹底從市場消失，這也從某個側麵體現了李牧這種斬草除根的性格特點。

庫克對李牧的這種手腕，感到一陣心驚膽寒，不過還是儘量讓自己表現的沒那麼明顯，接著問林清雅：“林總，還有嗎？”

林清雅點點頭，道：“第三個前提條件，也是最後一個：喬布斯先生必須重新加入蘋果，然後適用於333計劃；如果不重新加入蘋果，他必須跟牧野科技簽訂六年競業協議。”

李牧不願意收購了蘋果卻放任喬布斯在外麵折騰，喬布斯的能力、創意、遠見程度，李牧是一萬個不敢懷疑，他很尊重也很敬佩喬布斯，但眼下自己必須要把他也鎖死在自己的體係內，否則喬布斯很有可能成為未來牧野科技發展道路上的一個巨大隱患。

庫克下意識的說：“林總，史蒂文喬布斯先生已經從蘋果離職了，嚴格意義上來說，他現在不是蘋果員工，蘋果對他沒有任何約束力。”

林清雅說：“庫克先生，這是牧野科技收購蘋果的條件之一，如果蘋果想促成這次收購合作，就請努力把這幾件事情落實，同樣，我們也會努力落實我們的承諾，這樣一來，你們的股東們不用額外出錢來補貼股民，也不用額外出錢來給蘋果員工發賠償金，一舉多得，所以你們還是努力勸一勸喬布斯先生，接受這個offer。”