江淼在投影幕布上，調出下一個內容。

時光信息打算控股一家出版社，同時創辦一些雜誌，就目前國內的國營出版社經營情況，要拿下一家出版社，難度到不是太大。

像蒙區、疆區那邊的出版社，都靠賣書號過日子，國內大大小小的出版社中，普遍都處於半死不活的狀態。

如果是普通企業，想拿下國營出版社，恐怕難度非常大，但是燧人公司不一樣，黃修遠可以通過秦勵章的關係，獲得一些便利。

目前江淼已經和一家地方出版社，完成了初步談判，可能在一兩個月內，就可以完成並購。

之所以選擇這家出版社，是因為他們有三個雜誌刊號，這可比直接去申請新刊號簡單。

江淼開口問道：“黃總，出版社問題不太大，出版社和雜誌名字，您打算叫什麼?”

“嗯……”黃修遠想了想：“真實世界出版社吧！三份雜誌根據定位，分彆叫真實世界、燧人期刊、星河科幻。”

從三份雜誌的名字來看，就知道定位是什麼了。

真實世界，定位是一份科普、調查、打假雜誌，對國內外的情況，進行客觀的分析和評論。

燧人期刊，定位是一份學術期刊，前期是燧人公司內部的研究員們，發表學術論文的陣地，後期可能向全國開發征稿。

星河科幻，定位是一份科幻小說雜誌。

想到這裡，黃修遠突然記起來一件事：“三水，可以考慮創建一個小說網站，和出版社相輔相成。”

“黃總，我和幾個同事討論過，確實有打算創建小說網站的計劃。”

黃修遠又提了另外一個事情：“如果我沒有記錯的話，國內的科幻作品，被影視改編的非常少，大劉、王晉康、何夕等人的作品，都處於無人問津的情況，你們可以嘗試一下，如果價格合適，將他們的作品影視改編權簽下來。”

一言不發的陸學東，也笑著說道：“大劉的三體不錯，這一本感覺出電影會大賣。”

黃修遠搖了搖頭：“要改編三體，挺考驗編劇的能力，改編權收起來也好，就算是現在不拍，免得被那些半桶水改得亂七八糟。”

“明白，我會專門派人過去洽談。”江淼急忙點頭

緊接著江淼，又介紹了時光信息的產業布局，包括成立影視公司、特效公司、電影院線公司，幾乎是一條龍下來。

對於時光信息打算投資網吧連鎖店的機會，黃修遠想了片刻：“這個生意倒不是不可以做，我提幾個意見。”

“黃總請說。”江淼拿起鋼筆。

“第一，網吧可以和電影院合並在一起，形成類似於綜合娛樂商城的模式，裡麵還可以設置便利店、遊戲廳、快餐店之類的。”

“第二，不要租場地，儘可能購買或者自建，這一點非常重要。”

“第三，管理要嚴格，貫徹時光信息的實名製策略，要設立未成年人專區。”

聽完黃修遠的意見，林百傑也補充了一些：“各個綜合娛樂城的內部設置，要留有餘地，方便日後升級改造，另外還可以設立充值服務，增加網絡支付的線下支持能力。”

江淼將這些意見記錄下來，這些意見都需要時光信息進一步細化，和因地製宜的調整。

時光信息的底蘊，還是明顯不足，儘管技術有不少的創新，單單是今年申請的軟件專利，時光信息就一口氣申請了上千件之多。

問題是國內的硬件水平不太行，畢竟電子設備的基礎，都是西方發展起來的，因此對方掌握了非常多底層規則。

時光信息和國內其他互聯網企業不太一樣，目前還在第一梯隊的千度、企鵝、阿裡、搜狐、網易，或多或少都有外資成份，而時光信息是一個異類。

為什麼說時光信息是一個異類，原因在股份結構上，國內的互聯網企業，普遍存在一個特點，那就是經過多輪融資，創始人的股份被稀釋得所剩無幾。

從某種程度上來講，這些互聯網企業，都是在給外資打工，通過外資的資金、人脈、技術發展起來。

沒有經過融資的時光信息，注定和他們尿不到一個壺裡麵。

沒有外資成份，在互聯網的基礎硬件上，就要非常注意了，因為外國佬不會眼睜睜看著時光信息崛起，可能采用專利來卡脖子，給時光信息設置障礙。

因此為了避免被卡脖子，時光信息采用了很多準備。

第一個準備，就是利用黃修遠發展出來的軟件技術，快速打造自己的專利護城河。

第二個準備，就是在設計軟件的初期，就和專利組配合，儘可能避開西方專利，多采用過期專利、臨期專利，實在無法避開的，就進行改頭換麵，寧可程序變複雜，也要繞開對方的專利。

第三個準備，就是做好最壞的打算，總公司的專利組、法務組，已經在做專利官司的預案。

一旦西方企業發起專利訴訟，時光信息不能被打得措手不及，這需要熟悉各國專利法的法務，做好曠日持久的交鋒。

甚至專利組、軟件實驗室，都在研究外國企業的產品，隨時準備起訴外國企業。

專利戰爭一開啟，那就絕對不能慫，也不能一味地被動應戰，還要主動出擊，殺入對方的腹地中，隻有相互威脅，才可以讓對方投鼠忌器。

這就好比國家之間，當雙方都拿著核按鈕時，才會心平氣和的坐下來談判。

這一次內部會議，持續了兩天時間，重新梳理了內部後，燧人公司再次恢複正常運行。

而那些被辭退或者立案調查的中層，讓那些還沒有轉變心態的原水務公司老員工，頓時噤若寒蟬起來。

這一次殺雞駭猴的處罰，將燧人公司中下層的不良風氣，狠狠地壓了下來。

而那些剛剛入職的年輕員工，卻對此倍受鼓舞，他們也非常討厭排資論輩。

同時安全部的督察員，也時常暗訪和找基層員工談話。

這是黃修遠特彆交代的，一個公司最容易腐敗的地方，往往是中層管理層，因為他們是具體項目的負責人。

上層管理層，直麵要黃修遠和董事會，反而不容易中飽私囊，畢竟就那幾十個人，大家都知根知底，搞小動作都不容易。

中層管理層，才是安全部的關注重點，一個中層負責人爛了，可以帶爛一個工廠、一個子公司。

因此黃修遠的策略，就是團結基層員工，上下夾擊的監督中層管理層。

對於積極舉報的員工，進行獎勵和提拔，那些出問題的員工，一律嚴肅處理，發現一個處理一個。