第175章 投資鬼才小衛總

「陳晨，救救救救！」

「下午就過來。」

「為什麽那麽晚，投資者大會馬上要開始了。」

「要等一位軍方的領導一起，你先做報告吧。」

華衛酒店禮堂。

衛筱看著手機上的信息終於長舒了一口氣。

等一位領導一起來……

言下之意。

徵用這事兒有譜了。

好好好！

特彆好。

一路過來都是噩耗，艱難坎坷之後終於有好消息了。

於是她給自己狠狠打了一口氣，昂首闊步的走上了主席台。

所謂的投資者大會，其實也沒有那麼正式。

台下坐著的都是叔叔伯伯，各個板塊的骨乾。

大家也沒什麽固定的議題，各自彙報一通，然後老爺子挑幾個重點聊一聊，大體上確定一下方向。

唯獨今年不一樣的是，主席台上增設了衛筱他們的座位。

台底下的人通過這個細節也能猜出來一個大概，老爺子應該是在考慮接班交權了。

「今年增速放緩，各方麵環境都有些降溫，日子普遍不好過是真的。」

「大家也要有一些準備，做好長期應對這種不利挑戰的準備。」

「不過，有的板塊在逆境中迎難而上，展現出了可喜的勢頭。」

「衛筱，來，你重點介紹一下順風成功經驗，跟大家聊一聊。」

老爺子簡短開場之後，直接點名衛筱。

台下的人滿懷期待。

順風的成功大家是有目共睹的，至少過去一年出的風頭很多。

動不動就有媒體宣傳，還都是正麵的。

而且順風去年在投資領域也可圈可點，各個行業都有涉及，集團內部都傳說衛筱是個投資鬼才。

不過這些都是風言風語，沒有確切的數字。

但毫無疑問，順風儼然是過去一年整個集團最優秀的業務整體。

衛筱本來是極力拒絕的，但架不住老爺子的血脈壓製。

所以隻能趕鴨子上架，拿出了昨晚臨時趕工的提綱。

「誠如我父親所言，增速放緩產業轉型是每個企業都需要麵對的。」

「順風在過去一段時間做了一些嘗試，其中包括擁抱無人化戰略，和像晨盾這樣的科技密集型產業深度合作，大規模投資其他創新型企業。」

「成功與否，現在下結論還早，我隻能說走一步看一步吧。」

話音落下。

前排有幾個馬屁精想要領頭鼓掌，但看到勢單力薄，又忍住了。

究其原因。

小衛總有點太謙虛了，人家跟著謙虛，他們也不好明著拍。

順風的嘗試大家是有目共睹的。

無論是無人化戰略還是和晨盾合作。

當初消息傳出來的時候，大家都不太好看好，覺得是小孩子過家家。

可隨著時間的證明。

小衛總的雄途偉業已經初步有了形狀。

就憑這一點，怎麽吹衛總都不過分。

可人家呢？

在台上風輕雲淡的說下結論太早，走一步看一步。

實在是大將風範！

老總裁的三個子女裡，就屬衛筱年紀小，正應該是年少輕狂的時候。

但現在看來，小衛總才是最成熟的那一個。

想到這兒，台下的元老們紛紛露出了欣慰和欣賞的表情。

衛筱看著大家接連的點頭，心說這都是捧臭腳碰習慣了。

我擱這給你們打預防針呢。

一點都不帶摻假的。

等到財報出來，你們就知道我不是謙虛，而是真的菜了。

這時，第一排有一位大伯舉手。

「小衛總，我聽說過去一年順風在管理層麵和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方麵的先進經驗嗎？我們也想學習一下。」

在外界看來。

順風率先實行五小時工作製，簡直就是不可理喻。

但實際運行一段時間之後。

效果好的不得了。

戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以複製的。

尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。

可這題對於衛筱來說屬於超綱了，提綱上根本沒有。

於是她隻能實話實說。

「哪有什麽企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。」

「所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？」

「是吧……？」衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。

「邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方麵的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎麽下這個決心的？」

「因為我把錢看的很淡。」

「嘶……」

提問的人稍許沉默。

雖然他比衛筱年長很多。

但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。

有的人生來就在羅馬。

比如眼前的小衛總。

上任沒多久，就敢這麽豪賭。

說明什麽？

人家就是乾大事的人啊。

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