第518章 智者

甘國陽坐最近的一班飛機回了洛杉磯。

因為他知道，在總決賽結束後，很快就要進行選秀大會。

如果真如唐建國在電話裡所說，傑裡-韋斯特從湖人辭職那麽開拓者能必須快速拿下這位經驗豐富丶資曆深厚的總經理，讓他參與到選秀和交易工作中去。

開拓者在89賽季季後賽的失敗，固然有弗萊舍去世造成負麵影響的原因，但這隻是直接原因。

試想，如果開拓者兵強馬壯，和86丶87年一樣一往無前，那弗萊舍的去世隻會讓甘國陽化悲痛為力量，用冠軍告慰這位老友的在天之靈。

現實情況是，88-89賽季的開拓者有太多缺漏，他們原本容錯率就被壓縮到很小。

如果球隊目標是順利打完常規賽，季後賽成為冠軍有力競爭者，那他們做的不錯。

可他們的目標是四連冠，是要在三連冠的基礎上再奮力爬上一個台階。

他們做的顯然遠遠不夠。

就算弗萊舍不發生意外，進入西部決賽他們和湖人也隻能四六開。

哪怕甘國陽爆發，殺入了總決賽，麵對陣容鼎盛的底特律活塞，又能有幾分勝算。

巴克沃爾特是個優秀的經理，尤其在低順位新秀的挖掘和海外球員挖寶上，在聯盟可以說首屈一指。

特裡-波特，傑羅姆-柯西，霍納塞克，馬克-布萊恩特，薩博尼斯，彼得洛維奇，以及今年選秀大會開拓者緊盯著的新人克裡夫-羅賓遜，都能體現出巴克沃爾特狠辣的眼光。

但選秀隻是經理工作的一部分，對那些重建中，崛起中的球隊，選秀特彆重要。

一旦陣容成型，需要修補陣容，需要更上一層樓，需要建立王朝時，巴克沃爾特略顯不足。

開拓者的三連冠離不開斯圖-茵曼的貢獻，他獻祭自己迎回了比爾-沃頓，提前得到消息幫助送來了吉爾摩爾。

可如今他開始為邁阿密熱火工作，兩隊可謂勢同水火，茵曼再心向老東家，再是永遠的開拓者，他也要先考慮新東家。

在1988年熱火奪走德雷克斯勒的行動中，要說茵曼沒有出力，誰都不會相信。

除了陣容打造之外，總經理還要總覽全局，負責球隊的後勤保障，處理球員之間的矛盾，維護與其他球隊管理層的關係，和NBA官方辦公室打交道等等一係列工作。

唐建國買下開拓者後，施行擴張戰略，對開拓者進行大肆營銷宣傳。

開拓者在全美的粉絲量激增，球隊員工人數急速膨脹，球隊增設了許多新部門丶新崗位。

過去小而美的開拓者變得大而亂，這對總經理的溝通丶管理能力是一大考驗。

比爾-肖恩利曾經和甘國陽抱怨說，開拓者剛建立時，管理層就七八個人。

一個總裁，一個文案秘書，一個經理，兩個訓練師兼任前台服務，一個財務兼管票務手下還有兩個銷售助手。

加上肖恩利負責宣傳播報，差不多就這麽幾個人，已經撐起了一支NBA球隊。

而現在，「我們的部門和員工多到快要可以去管理一個小國家了，」肖恩利說。

這麽說當然太誇張，但人員的膨脹是必然的，不止開拓者一個球隊，畢竟球隊市值已經達到上億美元。

一個上億美元的公司不可能讓幾個人來管理，所以巴克沃爾特這個球探出身的總經理在管理時就有些捉襟見肘。

而且他上麵有個喜歡突發奇想，動不動就要搞社區活動丶商業作秀的老板，巴克沃爾特經常要處理一些非籃球類的工作，這讓他精力被分散壓力很大。

賽季中期，巴克沃爾特有機會交易掉奇奇-範德維奇，來補充球隊陣容。

可唐建國不同意他喜歡範德維奇的打球風格，表示清洗冠軍功勳不是他的作風，他欣賞忠誠。

他說不能光要求球員對球隊忠誠，球隊也該對球員忠誠，否則那是不公平的，是對球員的剝削和精神霸淩。

唐建國這種討好球迷和球隊，作秀塑造自己好老板形象的行為，導致巴克沃爾特最終沒能完成交易。

對於這樣一個老板，當他打電話過來說，他想聘請傑裡-韋斯特做總經理的時候，甘國陽敢肯定，-->>