記得幾個月前領導開議，宣布要用虛擬數位技術打造一座理想城市，部門所有人都驚呆了。主管高雪娥布置任務，要求在一周之內拿出框架方案丶做出初始模型。

同事黃小胖當場就反懟：「憑空打造一座虛擬城市，還是理想城市，一周之內就做出框架方案？你乾嘛不布置任務，要我們下個月就登陸火星呢？

開多少錢的工資啊，要我們乾這個活？我們要是有這麽大本事，還能坐這兒嗎？國家少說也得請我們誰當個住建部部長吧！」

高雪娥板著臉說：「有什麽本事就坐什麽位置，你隻會坐在這裡發牢騷，就證明了你有多大能力。這也不是你一個人的工作，是集團布置給整個部門的任務。」

黃小胖：「是集團要求一周之內就拿出整體框架嗎，是你的要求吧？就知道拍腦門往下壓任務，有沒有估算這是多大的工作量，我們才多少人？」

這時有人插話道：「娥總，什麽是理想城市？每個人的理想可能都不一樣。」

高雪娥皺眉道，「我理解的理想城市，就是設計規劃最合理，保留了人們想要的優點，又刪除了現實中的種種缺陷……」

從會議從下午開始，一直開到了第二天淩晨。看高雪娥擺出的架勢，大家不拿出一個可以交差的方案，她便不會罷休。

何考當時是剛入職的小萌新，原本隻打算多看少說話，後來也不得不加入了討論，而且一開口就講了很多，並引用了在場其他人的很多創意。

理想城市項目的工作量，是他們這個部門無法完成的，但並不妨礙寫一份很漂亮的計劃書，讓主管領導向公司上層交差。

理想城市的任務要求有點超標，先搞個虛擬小鎮總可以吧？反正是數字場景，隻要局部示範能讓領導滿意丶願意加大投入，將來可以利用AI技術再延展嘛。

所謂的理想城市，並不一定要對現實場景的百分百還原，更要發揮虛擬技術的樂趣和特點，它就像魔法一樣，場景空間是可以摺疊丶嵌套與傳送的。

一個小鎮，就能實現一座城市乃至整個世界的功能。比如走進商場裡，每家店鋪都可以拓展成一個大賣場，甚至連倉儲與加工車間都展現出來，利用VR技術使人如身臨其境。

先提出理想城市的概念，介紹其發展前景丶與集團現有平台業務的結合點，總之計劃書寫得越漂亮越好，這樣也顯得項目組很能乾。

實際項目則按照一個小鎮來做，可以通過實地調研，掃取數據和模版進行修改，同時招相關的專業新員工。在小鎮這個空殼內部，先開發幾個試點場景用於彙報展示。

假如一切順利，集團又願意投入，半年時間差不多就能推進到這個節點了。這就像搞房地產開發，先平整一塊地皮蓋個售樓處，擺好模型再修個樣板間。

會開到最後老員工們幾乎都不說話了，可能是困倦了吧，反倒是何考的發言好像就起到了總結的效果，大家紛紛表態讚同他的方案。

何考很納悶，這也不是他的方案啊？他確實提出了很多觀點丶填充了不少細節，但屬於是順著大家先前的發言說的，想到哪兒就說到哪兒。

但無論如何，漫長的會議終於結束。高雪娥喝下最後一口黑咖啡點頭道：「那就這樣，何考將這次的討論總結成書麵計劃，明天上班時間交給我。」

何考一愣，還沒來及說話，黃小胖又瞪眼懟道：「娥總，現在都淩晨三點了！你還要不要人活了？」

何考這才反應過來，趕緊道：「就算我不睡覺也肯定來不及了，更何況開了這麽長時間的會，腦袋昏昏的啥也乾不了。」

高雪娥也意識到了這麽布置任務不太對勁，改口道：「我說的不是今天上班，是明天上班時間。」

何考知道小胖是在幫自己說話，更驚訝小胖在單位的行事風格。小胖對領導是想懟就懟，根本不在乎，而其他老員工好像已經習慣了。

這時黃小胖又懟道：「娥總，何考才入職三天，是一名程式設計師，他是搞代碼的不是文秘！你是主管，這不是你該寫的東西嗎？

還有啊，會開到現在算加班不？我申請上午調休，回去補個覺。」

上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初來乍到也不想搞得太僵，趕緊擺手道：「我寫就我寫吧，沒經驗怕寫不好，隻能先試試，再請領導修改。」

許是因為何考在這次會議上的表現，令主管高雪娥很滿意。旁人都能看出來，此後高雪娥很看重何考，總願意直接給他布置各種工作任務。

何考本人當然能感受到這份「重用」，可這對於他來說未必是什麽好事，且不說老員工們怎麽看，試用期的小萌新就忙得跟個小組長似的，有些吃力不討巧啊。

三個月的試用期結束後，何考順利轉正成為P2級員工，收入還算不錯，畢竟是大廠嘛。然後何考就搬到了公司附近，就近租了一間公寓。

在此期間，項目組陸續又招了一批新員工入職，還有從其他部門調過來的新同事。高雪娥明顯對新招的員工更重視，工作任務也儘量布置給他們，至少明麵上如此。

在這些新員工當中，高雪娥最「重用」的依然還是何考，看架勢就像要把他培養成嫡係班底以及業務骨乾。以至於有些同事在背地裡亂開玩笑，說他要被娥總收為小奶狗啥的。

高雪娥人如其名，稱得上肌膚勝雪美嬌娥。

她博士學曆，年紀輕輕就已經是螣信集團P6級員工，主管一個項目組，完美契合了當代都市中所謂白骨精的形象。

如此看來，高雪娥並非沒有能力，也不是完全不懂業務。可是在工作中卻經常給人拍屁股做決定丶布置任務不帶腦子的印象，可能另有原因或者就是習慣使然。

高雪娥這樣的少婦，對何考這種初出茅廬的小社青殺傷力應該是最強的。

實際情況也確實如此，何考周末賴床時，偶爾想起曾看過的某類型動作片，不自覺地將自己代入片中男演員，有時也會把高雪娥幻想成演對手戲女演員。

可是在現實中，何考卻越來越不願意與高雪娥打交道。每次這位娥總給他布置工作或者聽取業務彙報，何考都會覺得壓力好大。

與娥總交流尤其是單獨交流的時候，何考總感覺到有莫名的焦慮。這種焦慮情緒應該源自於高雪娥，而何考一直很敏銳，無形中受到了影響。

何考也不清楚高雪娥在焦慮什麽，但整個部門的員工在工作中，或多或少都能感受到她那種「不想講理」的情緒，這也許就是她內心焦慮的一種轉移釋放吧。

今天何考又有計劃外工作任務，起因還是娥總找小胖的茬。她上個月在工作例會上批評黃小胖，給虛擬商店設計的實景服務員都是女性，是典型的男性主義偏見。

事實也確實如此，黃小胖設計的虛擬場景NPC，基本都是宅男心目中的小-->>