“哇塞，師兄好厲害，進了研究室，憑你的能力和水平，估計很快就能成為筆杆子！”呂娜一臉崇拜地說。

大家基本都知道研究室好，離領導近，重要性高，成長得最快。

其實，前世經曆過宦海沉浮的梁江濤對此更是了解得透徹。

一般體製外的人往往覺得權力越大的職務越好，坊間還造出了“含權量”這樣的詞彙。

一般情況下是這樣，發計委（2003年機構改革改為發改委）、財政局、建設局（2008年機構改革改為住建局）這些掌握經濟建設審批大權的單位要比婦聯、殘聯、黨史辦這些清水衙門顯赫很多。

梁江濤前世親眼見過有人寧願在財政局當科長，也不願意提拔到統計局當副局長。

因為當科長的時候，很多正局長都得請他吃飯、唱歌，很場麵，而提拔了之後影響力反而直線下降。

但也有例外，比如研究室這樣的單位。

各級各單位都有研究室，中央有，地方有，黨委有，政府有，部門裡麵還有，說到底也是清水衙門。

因為研究室的主要職能是寫稿子，參與宏觀政策的製定，說白了就是參謀助手，手裡沒有審批權，沒法兒給彆人辦事。

但這並不見得是壞事，因為研究室直接為主要領導服務，而且是在做主要領導最看重的工作。

一個地方，一個單位工作做得再好，如果沒有好的總結，上級領導、上級單位怎麼知道？

所以，研究室是在乾領導眼皮子底下的活兒。

至於沒有權力，這也是一體兩麵的事兒，是壞事，同樣也是好事。

沒有權力，也就沒有負擔，沒有人感激你，也就沒人怨恨你，枯坐幾年，級彆上去了，一朝風雲際會，就能鯉魚躍龍門，到主要領導崗位上。

能當上大領導的，基本上都是兩辦、研究室、組織部出來的，還有團委，都是服務領導的，沒有太多實際的權力，而那些有權有錢的部門，往往出不了大領導。

“如果能進研究室當然是好事，不過聽說裡麵臥虎藏龍，不容易出頭啊。再一個，就算研究室進人，也不一定是我啊。”張文雄眼中閃過一絲興奮，隨即平複下來。

“師兄謙虛了，咱們中除了你，誰還能進研究室？除非程偉的消息不準。”呂娜道。

“我的消息八九不離十，聽說那人很受部領導的欣賞，怕是以後平步青雲，前途無量，看樣子應該就是張兄了。”

程偉一個親戚是省委組織部某處室副處長，從那裡探聽到了一些消息，但具體是誰並不清楚，隻知道應該不是自己。

張文雄笑著搖搖頭，眼中卻充滿自信。

這幾位新同事雖然都很優秀，但跟自己相比，明顯還是差了一些。

當然，還有一個沒自我介紹的，不過看樣子也不過如此，問道：“這位同事是哪-->>