辦公室主任的發言時間是比較長的，而且內容很具體，也很實用，能幫助梁江濤他們儘快適應工作生活，很多都涉及到他們的切身利益，大家都聽得很仔細、記得很認真。

接下來是乾部教育處、乾部監督處處長發言，主要強調了黨規黨紀以及部規部紀。

新入職的乾部還是一張白紙，得讓他們係好第一粒扣子，乾部監督處處長還宣讀了省紀委最新下發的警示教育案例。

梁江濤不由得在心中感歎，省委組織部的乾部教育工作還是做得非常紮實的。

前世他在縣裡入職，當時各單位對乾部的教育培訓極少，廉政教育更是聞所未聞，全憑個人覺悟，後果當然不用言明。

乾部教育處處長還著重強調了“忠誠、乾淨、擔當”的部風。

大學一般都有學風，梁江濤還第一次知道有部風的存在。

仔細想想，其實這和很多企業強調的企業文化是一個意思，目的是為了提高職工的凝聚力和榮譽感。

但這在機關裡不常見的，是文化底蘊的體現！

梁江濤觀察，所有處長的發言都不穿靴戴帽，往往簡潔明了，很有針對性。

無不透露著規範化務實化，大機關就是大機關。

處長中最後是機關乾部處處長高少陽發言，算是他們的老朋友了。

“各位新同事，我先講一個情況，雖然今天咱們算是入職了，但實際上咱們的入編手續人事廳那邊還在走，由於工作需要，經過部務會的批準，先讓你們過來工作，但正式入職的時間是7月1號，你們報到證上的時間也是7月1日，這是全國高校統一規定的時間，也就是說，以後你們填參加工作時間以及入部時間，需要填2002年7月。”高少陽道。

人事廳那邊走程序時間比較長，因為是整個省委機關是一起走，涉及到十幾個部門，所以隻能按規定的時間6月下旬走完。

就算省委組織部管著人事廳，也沒辦法單位提前走程序，於是采用這種先報到、再走程序的方法。

由於這個問題直接與參加工作時間和入部時間相關，涉及到“三齡兩曆一身份”，因此高少陽重點強調了一下。

所謂三齡兩曆一身份，是指年齡、工齡、黨齡，學曆、工作經曆，以及乾部身份認定。

這是乾部個人檔案中非常重要的內容，而且必須跟報到證上的時間一致，可不能搞錯了。

等人事廳那邊走完程序後，還要填寫《乾部履曆表》放入檔案，這是每一名正式在編乾部都必須填寫的。

“當然，你們的工資也要到7月份發放，一般是月初發放當月工資。在部領導的關心下，6月份按照每日20元給你們發放工作津貼，有困難的同誌可以跟我們反映。”

考慮到他們都是剛進入社會的應屆生，機關乾部處還是妥善作出了安排，不能讓大家餓著肚子乾活。

工資核算是人事部門的事，財務部門再根據人事這邊的單子發放。

不過，工資有多少高少陽並沒有透露，不過應該不會太多。

對此，梁江濤是不在意的，說句出格的話，就算以後不發工資他也餓不著（略帶得意的笑）。

其他幾個人看起來也不怎麼在意，根據-->>