拉攏一批，分化一級，打擊一批。

這是抓權的經典手段。

李晏清經曆過這麼多領導崗位的磨練，對此早就爛熟於胸。

首先是拉攏。

對一把手示好，取得他的支持，這是一種“向上管理”，此乃天線。

除此之外，還有地線。

所謂天時不如地利，地利不如人和。

想要地位穩固，必須要取得廣大“群眾”支持。

江明遠上任國家發改委人事司司長，做的第一件大事就是推行競爭上崗。

當然是在李晏清的授意下做的。

有了漢東省先前的試點，這一切都輕車熟路，很快鋪開。

拿出了一大批崗位，有三個司局級崗位，九個處長崗位，二十二個副處長崗位，讓很多中低層乾部得到了提拔的機會。

國家發改委層級雖然高，但流動慢，這些年來也壓了不少乾部，此次得到了晉升機會，都感恩戴德，乾勁十足。

在體製內，沒有比這種方式更能調動乾部的積極性了。

整個單位的凝聚力和戰鬥力得到了顯著提升。

如此一頓操作下來，上上下下都對李晏清很服氣，他位置越來越穩了。

李長河看著這一切，除了在腹誹，也沒有什麼辦法。

畢竟人家占著常務副主任的位置，有著先天的優勢。

官大一級壓死人啊。

就算領先一個身位，隻要用好了，把手中的權力用足了，也有意想不到的效用。

除了拉攏，李晏清還要分化。

對於那些跟李晏清陽奉陰違、甚至公然作對的領導乾部，要仔細甄彆。

有的隻是望風觀向，這樣的儘量拉攏，動之以情，曉之以勢，誘之以利。

有的是某些人的鐵杆馬仔，不管是非對錯，就是無腦搞，就要想辦法邊緣化。

這都是為了工作而必須采取的手段。

還有最後一個手段，那就是打擊。

不到萬不得已，李晏清不會用這個辦法。

“李晏清欺人太甚！”李長江在自己的辦公室裡發怒，但卻毫無辦法。

形勢比人強，如今的他隻能收斂動作，暫避鋒芒，降低姿態，徐徐圖之……

同時把手裡的權力握得更緊。

好在他所分管的領域還是他的一畝三分地，銅牆鐵壁一般，針插不進，水潑不進，他有絕對的控製權，任何人難以染指........

而且是能源局、價格司等權力很集中的部門。

“部長，現在處長、副處長們都在說李晏清的好話，說他一來就幫委裡積壓的乾部解決了職務，是個能跟著乾事兒的好領導！”邵小軍道。

“哼，這些崗位又不是天上掉下來的，無非是拿著委裡的家底兒折騰，邀買人心！羊毛出在羊身上，就這麼些職務，早提拔了，以後就沒了！”李長江冷哼一聲。

“部長，現在司局長這一級，還是支持您的多，畢竟李晏清已經出去那麼久了，跟他-->>