信息就是資源。

領導最怕變成孤家寡人，下麵有什麼信息都不跟他通氣，那他工作就沒有抓手了，就會像無頭蒼蠅一樣。

從古到今，概莫能外。

這就是為什麼錦衣衛、東廠、粘杆處、密折製度會存在。

尤其是剛剛就任一方領導，更是要注重培養下屬彙報的積極性。

當然，有些領導把這件事情給異化了，喜歡讓下邊的人打小報告，喜歡聽搬弄是非的內容，想要通過這種方式把握下邊的矛盾，進而控製下邊。

而這些陰謀論看似有效，其實是落了下乘，梁江濤是從來不屑於搞的。

他都是行堂皇大道，陽謀為體。

一直到了晚上八點，彙報的人才漸漸沒有了。

梁江濤鬆了鬆筋骨，開始批閱文件。

白天有一些緊急的文件，他都插空批了。

秘書長這個角色，是上傳下達的關鍵，他這裡可不敢耽誤功夫。

好多都是直報省委書記和省委副書記的文件，都標明特急，甚至還有特提，內容十分重要，而且又十分緊急。

公文的緊急程度，分為特提、特急、加急、平級。

從右往左，緊急性依次提高。

所謂特提，時效要求比特急還要高，意味著當天就要辦結，都是十萬火急的大事。

好多都是中ban特彆要求的材料。

還有一些涉及安全生產事故、群體性事件的，都必須第一時間部署落實。

剩下的都是一些不那麼緊急的內容，現在安靜下來了，可以專心致誌批閱文件了。

梁江濤既是省委領導的大秘書，大管家，同時又是省委辦公廳這個大單位的領導，可以說一體兩麵，既要服務，又要決策。

比如有一個件，是關於辦公廳人事調整的。

這次省委辦公廳準備調整二十多名處級乾部，有處長、副處長、調研員、副調研員，還有三十多名科級乾部的調整。

在省直機關，科級職務不設職數限製，都是到點就提，但是也要走程序。

像這種集中的調整，一般一年搞兩到三次，每次幾十人，保證機關的新陳代謝，穩步前進。

正處級以下的乾部，人事任免權在省委辦公廳。

副廳級以上的乾部，就是省管乾部了，由省委組織部任命。

今天人事處長的彙報提到了，省委辦公廳不同於其他省直機關。

省委組織部充分尊重省委辦公廳關於廳級乾部的推薦權，換句話說，一般的副廳級乾部調整，以秘書長辦公會的推薦為主，省委組織部那邊不會過多的乾涉。

這點跟以前漢東的情況差不多。

省委辦公廳畢竟是服務省委務書記的部門，排名也在省委組織部前麵。

省委組織部萬萬不敢省委辦公廳麵前托大，稍息立正的規矩還是要懂的。

儘管秘書長靳波早就跟他有了約定，像這種內部處級乾部提拔的件，隻要他簽了就做數。

但考慮人事問題比較重要，梁江濤並沒有輕易決定，而是認真批-->>