乾部的整體老化還有一個重要原因，這些年，省委辦公廳幾乎從不公開招錄人員。

都是通過調動。

首先是大麵積的借調，優中選優留下。

其次是找關係留下，這裡麵還有分彆。

省委副秘書長這個層次打招呼，隻能提供借調的機會，能不能留下，還得看你自己的造化和本領。

想要一下子就調動進來，至少要找省委辦公廳主任乃至省委秘書長。

這裡麵，好多都是省領導打招呼的。

所以說，辦公廳的政治生態極為複雜。

好多都跟領導沾親帶故，說不好聽的，有的還是眼線呢！

梁江濤想要要整治內務，提升省委辦公廳的戰鬥力，人事問題是第一關。

他的辦法很簡單，那就是補充新鮮血液，方式就是公開招考。

在秘書長辦公廳主任工作會議上，梁江濤第一次提出拿出十個編製麵向全省公務員進行遴選，再拿出十個編製，麵向全國重點高校優秀畢業生進行選調，先行試點。

其實也不是試點了，這一套梁江濤已經在西州搞了很多次了，已經相當成熟，效果很好，著實發現培養了一大批人才。

結果遭到了幾個副秘書長委婉的反對。

他們理由冠冕堂皇，無非是省委辦公廳是政治機關，是省委的中樞要害機關，直接通過公開招錄，人員質量難以把控。

其實真實意圖梁江濤也知道，無非是他們多多少少都有借調的關係，都想要留下。

有的可能已經借調了好多年，都翹首以盼等著編製呢。

如果一下去公開招錄二十個人，少了二十個編製，那調入的機會就遙遙無期了，這些副秘書長也要給人家交代。

看來，單位層級不同，情況都差不多。

梁江濤重生前在縣委辦公室工作了十幾年，這些事情都經曆過，事實上都差不多。

縣委辦公室也是一縣政治機關的高地，無數人想儘千方百計，使儘渾身解數都想進來，背後都是牽扯複雜的利益關係。

但最終的結果恐怕也是一樣的，調入的綜合素質就是沒有考錄的高。

尤其是麵向名校畢業生選調的乾部，學曆高、年輕，是一張白紙，身上沒有機關的油滑習氣，好好培養，能迅速成長，獨當一麵。

梁江濤最喜歡這樣的人！

但恰恰是這種人，以前根本沒有機會。

因為不招啊！

但凡大機關，都麵臨借調人員和關係人員的壓力，領導為了平衡關係，往往沒有魄力推動公開招錄，最終導致乾部老化越來越嚴重，這是一個普遍的問題。

梁江濤研究過，隻有幾個時期這種情況相對少一些，一是改革開放初期，二是90年代中y部委分流，各級機關都缺人，拿出大量崗位給畢業生。

再一個就是2016年前後，出現了“央選”“定向選調”這些職務，專門麵向名校優秀畢業生，才緩解了這個局麵。

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