隨著七月份的過去，進入八月份後，智雲科技首次在官網上發布了S12的銷量消息。

標題就是‘熱烈祝賀我司S12手機銷量突破三千兩百萬台！”

自從六月份下旬開始，S12手機已經在全球五十三個國家或地區銷售，覆蓋了全球範圍內的主要經濟體。

總銷量超過三千兩百萬台！

基本上銷量是除了之前的一千萬台備貨外，剩下的銷量都是跟著產能走！

四大代工廠每生產出來一批手機，立馬就會被空運到世界各地去銷售，然後被迅速哄搶一空。

在主要生產基地所在的幾個城市機場裡，幾乎是天天都能看見來自智雲航空的貨運飛機起降。

用著最高效的速度運轉各種零配件以及成品，組成了一張覆蓋全球的空運貨運體係。

順帶一提，智雲航空也順勢發展為了一家體量還算不錯的航空公司，自有或租用了十多架貨運飛機，一年到頭全球飛。

一家企業擁有自家旗下的貨運航空公司，這聽起來似乎有些特殊，但實際上智雲就是這麼特殊！

因為智雲不僅僅是一家電子消費終端企業，它同時還是一家半導體企業，而各關聯的公司覆蓋了整個半導體產業鏈以及中上遊的電子消費產業鏈，公司本部以及旗下各子公司還有各合作公司之間的貨運量其實非常大。

同時電子類的產品又屬於時效高，價格高的產品，為了維持整個供應鏈的高效順暢，智雲必須需要強力的空運體係。

智雲公布了S12手機的銷售成績後，刺激股價持續上漲，大有再一次衝擊六千億美元的勢頭。

並且這個銷量也讓很多所謂的科技博主，媒體感覺被打臉了！

要知道之前可是很多人都信誓旦旦的說，今年的智雲新產品已經沒什麼創新了，智雲已經開始吃老本了，隻會玩無腦堆迭硬件了。

不少人都信誓旦旦的說，S12的銷量恐怕要遭到滑鐵盧，比不過去年橫空出世，給人們帶來諸多驚豔的S11手機。

然而實際情況卻不是這樣的。

表麵看沒什麼創新的S12手機，銷量持續突破了S11手機創下的記錄，在月產能達到了一千五百萬台的恐怖產能的情況下，全球範圍內依舊持續缺貨，出現搶購現象。

各方麵媒體迅速轉載了這一消息並進行報道，眾多門戶網站上都有相關的首頁新聞。

而在圍脖這種自媒體平台上，S12銷量突破三千二百萬台的相關消息，更是直接登頂熱搜榜首。

這裡頭不僅僅是智雲科技市場營銷部門的推動，更有眾多網友自發推動熱度。

沒辦法，當下的智雲這兩個字，本身就是國內媒體領域裡的絕對熱詞，甚至可以說不管什麼新聞，隻要掛上了智雲這兩個字，那麼就有立竿見影的引流效果。

而智雲旗艦機S係列的新聞，那更是熱點中的熱點！

在今年的旗艦機發布會之前，關於S12手機的各種新聞報道，什麼爆料啊，獨家內幕消息啊，權威人士預估之類的都能很輕易的上新聞頭條。

尤其是一年自媒體大量興起，出現了眾多博主後，這些博主們為了引流也是各種想辦法，而科技類的博主發的一些消息裡，十條裡幾乎一般都和智雲有關係。

今天說智雲S係列，明天說A係列，後天說C係列，然後說人工智能，說半導體的各種芯片，最後又說什麼晶圓廠，完事再把生態鏈產品挨個介紹一遍或者噴一遍。

一個月下來各種話題都有了。

而且不管是還是噴還是捧都能獲得流量。

智雲這兩個字自帶的流量熱度，玩媒體的誰都想想要蹭一蹭……

所以就能看見S12發布後，一群科技博主各種報道評論，其中不少人都是噴的，批判的。

但是現在，有一大群人跑上來各種讚美……無他，S12的銷量成績太逆天，這硬要批評的話有點睜眼說瞎話的感覺，很容易被圍觀網友衝了。

當然，即便如此還是有不少人會堅定立場，繼續噴……不管賣的有多好，S12都是沒啥創新，新瓶裝舊酒的產物，代表的是智雲科技的創新力退步，江郎才儘！

總之，智雲明天就要完蛋了……

然後就會有網友打趣：沒錯，智雲快完蛋了，趁著它還沒完蛋，抓緊時間入手一台S12，不然明天智雲倒閉了就買不到了。

智雲科技的一篇官網銷量通報，又引起了一陣科技新聞的狂歡！

無數人都圍繞著S12手機的銷量成績進行反複的討論。

更有一些人試圖深入去分析：為什麼S12銷量如此炸裂？

為什麼能夠在全球各地的絕大部分市場裡都能獲得如此好的成績？

為什麼連在美國這種被嚴重打壓的市場裡，智雲手機都能去強勢占據百分之十五左右的智能手機市場份額？

為什麼在日本這種特殊市場裡，智雲手機更是能夠強勢占據百分之四十以上的市場份額？

為什麼智雲手機在印度，巴西，印尼等新興市場裡，依舊能夠獲得如此大的銷量？

為什麼，歐洲這種經濟發達的地方裡，智雲手機依舊能夠占據百分之三十多的市場份額？

為什麼？

很多科技博主甚至是一些社會，經濟專業的人都在試圖解讀為什麼！

其實不僅僅是這些外行人，實際上在整個手機行業裡的無數其他手機廠商的人，也都在盯著智雲進行深度挖掘分析。

不僅僅是手機行業，哪怕是互聯網以及高科技行業，甚至是普通行業的老板，高管們都在試圖搞清楚一個問題：智雲為什麼能夠成功？

有著名的專家寫文章說，智雲的崛起不過是依托華夏的人才優勢，大量而廉價的工程師給智雲帶去了充足的研發力量，同時大量廉價的工人群體為智雲產品提供了低廉的生產成本。

但是同樣的優勢，國內其他手機廠家，乃至其他高科技企業同樣也有啊，為什麼他們就沒有獲得如此巨大的成功？

全球第一，接近六千億美金的市值啊……排在智雲後頭的華夏一大票所謂的高科技公司，全部綁一塊也沒它一家市值高！

也有專家說，智雲的成功，是得益於智雲的積極競爭文化。

並且舉例說什麼內幕消息，智雲內部在推動一個項目的時候，往往會設立多個項目組，然後齊頭並進進行研發，最後隻選擇其中最成功的一個項目組，其他的失敗者要麼黯然被獲勝項目組收編，要麼被打發到其他項目組重頭開始，要麼被優化辭退，這種內部競爭文化給智雲帶來了加班文化盛行，工作強度超級大的問題。

然後酸溜溜的說，智雲的工程師們雖然工資高，但是賺的都是賣命錢……天天加班，能不能活到五六十歲都不好說。

又有說，智雲的成功，在於其對技術創新的極度重視和追求，每年龐大的研發經費支出堪稱世界之最！

這可不是瞎說的，人家是正兒八經的拿著智雲的公開財報表示，智雲科技在12年Q1以及Q2的兩個季度裡，其‘研發創新’支出超過八十億美金。

而全年的研發經費大概率要超過一百六十億美金……這是什麼概念？

國內一大票所謂的高科技企業的市值或估值，都沒一百六十億美金！

很多手機同行企業，公司的全部市值還不夠人家智雲一年的研發經費！

這就讓人很尷尬了不是！

當然，這些人也不會去說，這些研發經費其實並不是都屬於智能科技的終端業務，實際上各類智能終端業務的研發經費沒有這麼高，大概也就是二三十億美金的水準。

更多研發經費主要是被半導體設計，半導體製造，人工智能，各種亂七八糟的新技術研發給占據了。

此外人員薪資也隻是個小頭，大部分還是用於各種科研設備的采購，安裝，調試的折舊費用等等。

比如半導體製造部門，也就是智雲微電子的研發經費就非常高，每年也達到了十多億美元的級彆，基本上和台積電同一個水準。

甚至因為技術落後，要追趕先進技術的情況下各種投入，其實比台積電還要花的的更多。

而列舉了這些數據的專家學者，信誓旦旦的說智雲的巨大成功，就是用錢砸出來的……一年一百多億美金的研發經費支出，這就是躺贏。

一年超過一百六十億美金，折合約一千一百億的研發投入這是什麼概念？

全球所有企業裡，研發投入最多的企業，遠超排名第二的水果三十多億美元的研發投入。

當下華夏全社會的科技研發投入大概一萬億出頭，其中企業的研發投入占據了百分之八十的比例，大概八千多億。

其中智雲一家的研發投入，一千一百億，就占據全社會研發投入的百分之十左右，所有企業研發投入中的百分之十四。

誇張？

沒錯，就是這麼的誇張！

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還有人知道一些內部消息的，試圖從研發角度，尤其是人員待遇，工作環境，公司文化這些方麵來解釋。

所以很多人引用了智雲科技的一些在職研發人員或前研發人員的說法。

其中一個曾經在智雲科技裡擔任高級工程師，後來辭職自己創業的科技公司的老總，為了推廣公司業務，在接受采訪的時候直接逮著智雲玩命蹭，三言兩句都不忘重點說自己以前是個智雲的高級工程師！

而這個前智雲高級工程師，如此介紹智雲科技的文化以及工作的氛圍：“很多人都說智雲的加班文化盛行，某種程度上來說是這樣的，尤其是一些需要趕進度的重要項目，往往研發壓力非常大，時間也非常趕，所以加班就會比較多。”

“但是這種一般都是核心項目，一般人想要進去加班還進不去呢！”

“為什麼？有錢啊，什麼，加班費？加班費才幾個錢啊，重要的是項目獎金和績效！”

“比如搞yunOS係統的底層構架的，隻要能進去這種核心項目組，一年拿個三五十萬輕輕鬆鬆，而高級工程師裡，綜合年收入達到上百萬也是一抓一堆。”

“多少人擠破頭想要進去呢！”

“但是想要進入那麼這麼容易啊，我記得當時我們隔壁的一個項目組裡要找個做構架的，先是公司內網裡招，然後有四百多個符合要求的人選擇了報名，最後他們從這四百多人裡選擇了一個！”

“這種頂級崗位，根本就不對外社招，你聽都沒聽過。”

“還有我聽過隔壁搞人工智能的薪資水平，那群人的薪資待遇我看了都眼紅！”

“具體多少？這個不能說，人家也有薪資保密條例的嘛，咱們不能害人，但是我可以跟你說，這種核心部門隻要混進去乾個兩年，哪怕你原地踏步不晉升，你都能在深城裡直接買房，輕輕鬆鬆沒有壓力的那種。”

“所以，智雲那邊加班是有的，但是隻有核心重點項目才會有比較多的加班，而普通項目的話，相對來說加班其實不多！”

以前我在智雲的時候，據我所知大部分項目組裡還是比較躺平的，以我自己為例子啊！

“當時我住在公司人才公寓裡，那公寓挺不錯的，我住在二十幾樓，就在海邊，一個人住的公寓大概有個四十來平方吧，基本該有的配置都有，還有人專門打掃衛生。”

“我一般七點多起床，先到樓下健身房跑個步，然後上樓洗個澡再去吃個早飯，對了，免費的。”

“然後坐公司通勤大巴到辦公樓打卡上班，大概就是九點左右吧，上班了我一般也不是立刻開始工作，而是溜達溜達，你知道的，和同事們打個招呼啊聊聊天，再給自己泡個茶或咖啡什麼的。”

“然後等到九點半開個早會，上頭給你分配任務，或者討論一些技術問題。”

“開完會一般都十點了，這個時候我一般選擇寫一個小時代碼，然後到十一點了就磨磨蹭蹭等十一點半下班吃飯了！”

“吃飯完直接在休息室裡休息個把小時，然後到兩點半上班，大概寫兩個小時代碼，臨下班之前開個小組討論後，然後差不多到五點下班了！”

“當然，也有一些人完不成工作任務，需要趕進度，甚至加班的，但是大部分人，大多情況下我們的事業部門裡是不需要什麼加班的……”

“為什麼？因為加班費太貴，每一個部門的加班預算都是有限的，你加班太多就會導致整個項目組的加班經費支出超過預期，人資管理部門是要跑過來問責的，項目負責人是要挨板子的！”

“想賺加班費，哪有這麼好的事啊！”

“總之在智雲啊，正常情況下，這工作任務你要保質保量的完成，而且還不能拖拉搞加班那一套。”

“所以，說句不客氣的話，在智雲裡上班，你的同事們一個個都能準時下班，而你卻是要天天加班，那說明你能力不行，適應不了智雲的研發工作，趁早辭職吧，不然遲早都是被裁員的命！”

“我知道你們要說這不就是嗎摸魚嘛？”

“這就是我接下來要重點說的，我們的工作效率都非常高，你問我，我也不知道怎麼回事！”

“總是處於那種環境下，彷佛一切問題都變的更簡單了，其實有一段時間裡，我因為失戀了，心情不太好，嘗試過寫代碼的時候隨便瞎寫，每天也就寫那麼一兩個小時，其他時間都在摸魚刷劇，然後你猜怎麼著，大概持續了一個星期後，我的頂頭上司總監把我叫過去了！”

“一開始我以為要被訓話甚至裁員了，結果那個海外藤校博士出身的總監一臉笑眯眯的對我說，近期工作很不錯，效果非常好，代碼質量很高，讓我繼續保持……”

“我當時的想法就和你一樣，這就很荒唐，但是我自己回過頭去看那些代碼，還彆說，真寫的挺不錯的，哪怕是現在的我去寫，都已經無法達到當初的水準了！”

“不僅僅是我，還有我當初的同事們，水平也都非常高，然後整個工作的氛圍都很輕鬆愉快……更重要的是，也許是我們實在太厲害，所以當初搞係統核心構架的時候雖然遇到了很多問題，但是沒有什麼問題能夠真正的困住我們，基本上出現問題了來個幾人小組討論會，集思廣益之下也就能夠解決了！”

“我至今都認為，我一生中研發水平最好的時間段裡，就是在智雲工作的那三年。”

“為啥出來創業？”

“這個，其實我是走了公司的內部創業計劃，項目獲得了認可後拿了公司風投部門的投資了，嚴格來講，我現在還算是智雲人！”

“項目非常成功，現在已經準備洽談A輪了，領投的還會是智雲投資旗下的智雲未來基金，也歡迎廣大投資者能夠關注我的項目，來谘詢投資相關事宜！”

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眾多很多人試圖從各個角度去論證智雲科技為什麼能夠獲得成功，但是各家有各家的說法，真正說起來，實際上除了徐申學自己外，就沒人能夠搞清楚智雲為什麼會成功。

為什麼？

他徐申學本身有點小錢，還有著來自後世的記憶認知，同時還有著科研係統。

三者相互結合下，徐申學認為自己想要失敗都難……唯一的懸念就是能夠做到多成功而已！

當然，智雲科技能夠做到今天這程度，還是出乎了徐申學的預料，超過了他的預估。

智雲科技的發展速度太快了……智雲科技的快速發展，又帶動了仙女山控股，柳河投資旗下的各企業的快速發展。