兩天後，祁同偉見到了從京城來的三位計算機人才，告訴他們自己的要求，那就是開發一款可以聊天丶發送消息丶傳遞文件等功能的軟體。

“您說的這個在技術上沒什麽難度，最多三個月就能成功。”聽到祁同偉的要求，三人交流了一番後。

“好，隻要你們能夠研發成功，每人獎勵10萬元。”祁同偉高興的說道。

他並沒有向其他人那樣給予3人股份，說實話互聯網更多的要看領頭羊，想法才是最主要的，眼下三人還沒有征服祁同偉。

假設三人確實有才，是那種可以獨擋一麵的人才，祁同偉絕不吝嗇股份。

祁同偉記得很清楚，上一世ICQ最早在1996年夏天由三個以色列人維斯格丶瓦迪和高德芬格在剛服完兵役後，用時三個月發明的。

這款軟體在1998年由醜國在線用2.87億美金收購，這還是ICQ在他們手上沒有盈利模式才賣這麽多的。

如今在自己手上，有後世發展作為參考，倒是一定可以賣更多錢。

在當今社會，國內平均工資僅僅隻有千元左右，就算是互聯網行業的專業人才，月薪也不過數千。

因此，當聽到有高達十萬元的獎金時，這三個人的目光立刻被吸引住了，恨不得立即開始行動。

為了快速完成任務，祁同偉早就購買了最先進的設備，三人現在唯一需要做的事就是寫代碼，弄出這款軟體。

這麽急的原因，就是祁同偉要搶在三個以色列人之前，完成ICQ的研發並使其成功運行。

將工作任務交付給這三個人後，祁同偉將自己的注意力重新放回到本職工作上，開始對國有企業展開深㣉走訪。

他首先來到了漢東沙鋼有限集團，這家企業在上世紀八十年代以前經濟效益極高，但進㣉九十年代後，效益逐漸下滑，甚至出現了虧損情況。

造成這種現象的主要原因是技術更新滯後，以及市場定位不準確。

漢東沙鋼集團一直以來都以寶鋼作為發展目標，但實際上其享有的資源遠遠落後於對方，部分產品與寶鋼高度相似，導致市場競爭激烈，從而產生了虧損。

此外，人為因素如貪汙腐敗丶浪費等也是不可忽視的問題。

經過對沙鋼集團的全麵調研後，祁同偉又接連走訪了其他國有企業。在持續觀察了一個月後，他開始著手撰寫詳細的調研報告。

用時一周，經過反覆修改，祁同偉終於完成了調研報告。

祁同偉的這份報告可謂是站在了巨人的肩膀上，想不出頭都難。

不僅融㣉了後世國有企業成功改革的寶貴經驗，還包含了未來可能會遇到的問題及應對策略。

以漢東省的沙鋼集團為例，祁同偉提出了極具前瞻性的建議：大力發展電爐鋼和優質特種鋼材，從而巧妙地避開了與寶鋼集團的直接競爭。

這些都是被後世證明過成功的做法，同時他還將上一世國企改革中出現的問題提前進行羅列，防止國有資產流失。

提交完調研報告後，祁同偉的日常工作又回到了校對文件與會務安排等事務性工作。

省委秘書處的工作節奏緊張而忙碌，經常需要加班加點-->>