張元慶此刻看著曾凡科，不由想到了當初的自己。

曾幾何時，自己也是這樣的膽戰心驚，硬著頭皮來找領導。而現在，自己的心態仿佛已經發生了很大的改變。

明明幾年前的事情，回憶起來卻又覺得非常的遙遠。

張元慶心裡是這麼想的，但是表麵上仍然平靜的看著曾凡科。

曾凡科能夠感受到巨大的壓力，他表現得有些糾結，不過還是扭捏了半天說道：“張主任，我想要跟你彙報工作。”

“行，從現在開始到下班，還有一個多小時的時間。這個時間你慢慢發揮，不過最好要先整理好思路。”

張元慶提醒了他一句，就靜靜的坐著，聽他彙報工作。

曾凡科很感激，起身給張元慶倒了水，然後坐回來開始聊自己的工作，談對工作的一些看法。

他也算跟著張元慶一段時間，明白這個領導的風格，根本不喜歡虛的。在他看來，張元慶是屬於既有思想深度，做事又雷厲風行的那種領導。

跟他一起做事肯定壓力很大，對能力要求很強。所以曾凡科開始有些猶豫，不敢主動來談工作。

可是現在不來不行了，自己最早接觸張元慶的，現在還有點優勢。等到後麵，這個優勢就會慢慢降低。

所以不管行不行，曾凡科都要試一試。不過真正開口之後，除了開始的緊張，後麵他就找回了感覺。

張元慶並沒有故作高深的給他提供壓力，隻是靜靜地聽他敘述。

從這個年齡來說，曾凡科還是比較成熟的。他不像是張元慶，剛一進入體製，就跟著領導後麵。有時候，這也是一種機遇。

彆看秘書這個行業比較辛苦，但是真正做到站在領導角度看問題的時候，眼界會高很多。

不過好在曾凡科的平台也不差，能在省紀委這裡好好乾，能力這方麵也不會太差的。而且他的想法比較務實，沒有那種空中樓閣的想法，這一點張元慶非常欣賞。

張元慶時不時插嘴問他一些問題，曾凡科都能夠很好的回答。從這裡也能夠看出來，他的基礎比較紮實。

現在所欠缺的，應該就是實踐了。

張元慶卻反過來問他：“你覺得，為什麼這一次的工作組，我沒有把你選進去。”

這是張元慶在試探曾凡科的心理素質，在他這個環境下，想要用人的話，絕不可能用一些唯唯諾諾之人。

正如當年周強斌選擇自己一樣，如果自己是一個“和光同塵”之人，不會獲得老領導的信任和重點培養。

張元慶現在所處的環境，比起當年的周強斌來說，也要危險的多。而他要做得事情，也非常的不容易。

所以張元慶能看重的人，不僅要業務能力過關，在心性上的把握更加嚴格。趙天新、錢子豪、馮程，心性這一塊，絕對不會有任何問題。

趙天新抗壓能力很強，而且敢於投機，甚至一旦選擇了方向，那就絲毫不遲疑的去做。正如這一次綜合評價，趙天新既然選擇了張元慶，那麼就毫不猶豫將餘愛枝的評分給降低。

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