接著，梁江濤又來到財政部農業農村司，要了2億專項資金，又到省財政廳要了1億配套資金。

手裡有了3億9000萬，做這件事心裡才多少有了些底。

這些錢，都必須用在刀刃上。

首先是“第一書記”和大學生村官的津補貼和工作保障。

雖然駐村、包村有相應的政治待遇，比如“第一書記”做出成績，優先獲得職務晉升與提拔，大學生村官服務期滿後，考核合格，可以轉為公務員，考核優秀的，優先選調到上級機關工作。

但隻有這些還不夠。

在經濟待遇和物質條件上，梁江濤還要給予他們充分的保障。

畢竟， 皇上不差餓兵。

人不能隻靠理想信念和一腔熱血激勵。

那樣長久不了。

隻有各方麵條件都優厚，才能吸引更多的人才，參與鄉村建設，參與基層黨組織建設。

梁江濤跟市委組織部有關領導和科室商量，駐村“第一書記”每月津補貼800元，大學生村官每月津補貼500元，這是一筆可觀的收入。

在2006年，新入職縣直機關的大學生公務員的月工資也就是七八百元。

除此之外，還要配備專門的工作手機、工作電腦，設立工作班車，儘可能方便駐村人員的工作、生活。

第二，改進村兩委辦公條件。

由於村兩委不是一級政府，是基層群眾自治組織，所以沒有相應的財政撥款，人員經費和辦公經費嚴重不足。

比如村兩委乾部，本質上都是農民兼職，是沒有工資收入的。

隻有少量的津補貼，一個月才一兩百塊錢，基本上就是走個形式而已。

這也是村兩委缺乏人才、後繼無人的一個重要原因。

不是所有農村都有豐富的資源，兩委乾部搶著乾，大部分村子都是貧窮落後、要啥沒啥，就算當了村乾部，也沒有多少油水可撈。

像這樣的村子裡，年輕人真是不願意當兩委乾部，影響出去打工掙錢啊。

不掙錢，怎麼蓋房子、娶媳婦？

所以，優秀人才留不住！

因此，西州市委組織部這次大幅度提高了村兩委的津補貼，村兩委主要乾部的補貼一個月達600元，其他乾部也在400-600元不等，基本上與鄉鎮乾部的收入差不多了。

此舉無疑大大激勵了村兩委乾部的積極性。

從外，還改善了村兩委的辦公條件。

正如同村兩委沒有相應的財政撥款，所以辦公條件不一而足。

少數村條件比較好，甚至還有集體企業，當然不愁這個問題，自己就蓋了。

但大部分村都是比較貧窮的，隻能到處想辦法找辦公場所。

有的在祠堂、村小，甚至有的乾脆沒有辦公地點，就在村支書家裡辦公，有事招呼一下。

這樣的辦公條件，如同雜牌軍，怎麼有效率可言呢？怎麼能不軟弱渙散呢？

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