所以外頭一群搞智能機的大企業天天想方設法到智雲科技裡挖人，好幾家公司都不顧臉麵，直接把招聘攤位開到了智雲科技所在的保險大廈的樓下，天天在那裡擺個小桌子，然後舉著牌子，寫著：高薪聘請各項智能機項目研發人員，待遇一律從優……薪資翻倍！

尼瑪，不說整個保險大樓裡的各企業，哪怕是整個前山地區裡也就智雲科技這麼一家搞智能機的……妥妥的直接針對智雲科技挖人。

除了挖普通員工，還委托獵頭接觸威酷電子裡的中高端人才，嘗試挖那些技術骨乾。

好在羅毅年很雞賊，當初就和這些高薪挖來的人才簽了競業協議，想要跳槽到競爭對手那裡去，賠償金可不是個小數目。

但是也依舊有一些普通骨乾以及工程師被挖走。

對這些普通技術人員跳槽，徐申學也不會有什麼意見，你既然給不了人家想要的工資，就彆怪人家跳槽，這是你情我願的事，沒什麼好說的。

不過這些人離職後，就失去了科研係統的研發光環，科研能力會下降。

當然人家在科研係統光環期間努力學習得到的知識以及工作累積的經驗，那還是人家的……

因此失去科研名額的光環後，這人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也隻是知識以及經驗的。

而學習能力，專注，思維敏捷，靈感這些比較玄學的東西可就恢複原樣了。

而這幾點，對於一個科研人員而言至關重要……畢竟理論基礎這些東西大家其實都大差不差，這年頭能玩研發的，那基本理論功底都不差，經驗也大差不差。

那麼是什麼體現了一個普通科研人員和技術骨乾之間的差距？就是這些比較玄學，或者說可以稱之為天賦的東西了。

反正有好幾家公司在威酷電子這邊高薪挖到人後，拉回去一看，就感覺很奇怪，怎麼說呢，有種買到假貨的感覺……

在威酷電子那邊，這人明明能直接帶一個小組乾活，偷偷摸摸來麵試的時候也說起來頭頭是道。

以至於麵試的時候，負責麵試的幾個技術部門負責人看他們眼神就就跟看見天才一樣……

但是真挖過來後，就感覺貨不對板了，一個小問題磨磨唧唧折騰半天都搞不定，稍微深入一些的問題直接抓瞎。

也不是說他們基本功不行，知識儲備不夠，經驗不行……這些其實都還可以。

但是怎麼說呢，就是腦子轉不過彎來……

你要知道，腦子能轉過彎來的和不能轉過彎來的研發人員，他解決問題的能力都不在一個層麵上，相對應的薪資水平也不在一個層麵上。

某家國內廠商那邊的一個項目經理，看著自己剛從威酷電子挖過來的一個硬件工程師，陰沉著臉好半天：“沒想到還真看走眼了，二十萬年薪就這本事？怪不得威酷電子那邊隻給他八萬，當初我還以為他們有眼無珠埋沒了人才，但是沒想到……他還真就隻值八萬，不，撐死了六萬，多給一分都是對老同事的不尊重！”

“趁著現在還沒正式簽合同，立馬讓他滾，死騙子，竟然騙到我頭上來了！”

然後，一個還沉浸在自己跳槽後，年薪從八萬變成二十萬，一下子走上人生巔峰的的跳槽員工，這剛跳槽一天就失業了……

挖他過來的負責人直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，連試用期第一天都沒過就讓他滾蛋了……

當然，水平縮水到這程度的員工，同時這麼乾脆果斷炒人的企業，兩者都算少……這種算是個例。

大部分被挖走的員工雖然貨不對板，但是勉勉強強也能用，隻不過要‘降級使用’……大體就是用技術骨乾的工資請了個‘技術骨乾’，然後這個技術骨乾實際工作的時候，隻能乾普通員工的活。

這就很虧！

這事發生一件兩件都沒事，但是十幾二個例子出現後，很快搞智能機業務的人力資源圈子裡就發現了不正常：

這智雲科技到底是小公司，其技術人員的整體水平還比較‘浮誇’……平價挖人還可以，但是溢價挖人就是妥妥的當冤大頭。