這方麵的技術問題，你總不能弄個搞係統優化定製的人來搞吧？你也不能找兩個搞攝像模塊的工程師來搞吧。

你得找幾個這方麵的專業人才來搞！

而一個智能機項目裡，這種細分項目其實很多的，所謂的研發智能機，也不是說手機設計師畫個圖紙，然後組裝起來就行了，你得把各子係統弄明白了，搞出來了，然後再研究怎麼更好的組裝在一起。

而這對於智雲科技這種在智能機領域裡沒什麼技術積累，甚至在之前功能機領域裡也沒太大技術積累的廠商而言，難度很大，要乾的活其實比其他大型的手機廠商更多。

人家大型手機廠商，多多少少也積累了點技術，比如說這個電源管理問題，人家功能機也有這玩意的啊，還有拍照問題也是同樣的。

這一係列細分問題，導致智雲科技對研發人員的數量要求比較大。

研發部門那邊缺人缺的厲害，又不能在同行裡挖人，應屆生也就隻能打個下手乾一些普通的活，但是能夠帶小組的那些資深工程師卻是一時半會的找不到。

怎麼辦？作為威酷電子多年的老人力資源專家，羅毅年把目光從手機行業內，轉移到了其他行業……比如互聯網企業，比如其他電子消費品設計研發行業。

技術很多都是相通的，也不是隻有手機行業裡才有類似的人才，其他行業也有的……還是以搞電源為例子，手機要用電源管理技術，筆記本也要啊！

於是乎，在滿聯係各大人力資源公司後，羅毅年天天一身西裝，開著公司配的奧迪A4車到處約人去了，還彆說，效果還真的有，而且不錯，短短十天功夫就挖來了十來個技術骨乾，這一下子就大幅度緩解了智雲手機研發團隊的人才缺口。

而最近一兩個月，十幾家手機廠商都彼此盯著，智雲科技這邊羅毅年這邊偷偷摸摸從其他行業挖了十來個技術骨乾，而且花的錢還不高，完全是以3G通信行業‘正常價格’挖來的時候，其他手機廠商的人力資源的負責人們也是坐不住了。

隔壁的某家手機廠商的一個人力資源總監得到相關的報告後，當即翻閱了不少資料，打了幾個電話後，轉身就對著手下大喊：“給我立即開始收集其他行業裡的相關軟件以及硬件的研發工程師，然後挨個聯係，互聯網的，搞筆記本的，掌上電腦的，還有其他相關行業的都給我挨個聯係！”

“尼瑪，差點被羅毅年那老小子給瞞天過海了，不過這想法的確不錯，手機行業太小，人才都沒幾個不說，還越來越貴，又都簽了競業協議不好挖，但是其他行業裡的相關人才多啊……大多還沒競業協議！”

“快快快，十多家同行都盯著呢，必須快速動起來，搶在他們之前聯係，然後直接上門約見，條件符合的直接溢價簽合同，記得，一定要把競業協議給簽了，我可不想剛把人挖回來轉手又被人挖走了！”

“這第一口的肉被智雲科技吃了不要緊，但是第二口肉我們絕對不能放過，都給我快點行動起來，把你們能用上的人脈全都用上，能打的電話都打出去，一旦發現適合的目標直接出擊！”

然後，其他一些相關聯的技術行業，就感受到了來自3G通信行業的深深惡意……尼瑪，這些手機廠商挖人太瘋狂了……給的價也太離譜了，把人才都給挖走了。

最後，怎麼不來溢價挖我啊？

老板，雖然我還不知道智能機要怎麼搞，但是我可以學的嘛……